Termes et conditions - Employeur

En bref
Pour les embauches de nos talents temps plein :
Pour les embauches de nos talents contractuels :

Technologie Goodland Inc. (« Goodland », « nous », « notre » ou « nos ») vous invite (terme qui, tel qu'il est utilisé dans le présent document, vous inclut personnellement et l'entreprise ou l'organisation (l '« Employeur ») au nom de laquelle nous vous donner accès à l'utilisation de nos services en ligne et des logiciels fournis sur ou en relation avec les services (collectivement, les « Services ») auxquels vous pouvez accéder via notre site Web situé à www.goodland.io (le « Site »). Veuillez lire attentivement ces conditions d'utilisation de l'employeur (les « conditions d'utilisation »). En vous connectant et en accédant aux Services, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté d'être légalement lié par ces Conditions d'utilisation. Si vous acceptez ces conditions de service au nom ou au profit de votre employeur, vous acceptez ces conditions de service au nom de vous et de votre employeur, et vous déclarez et garantissez que vous avez au moins 18 ans et vous avez le pouvoir de lier votre employeur aux conditions énoncées dans les présentes conditions de service. Si vous ne disposez pas d'une telle autorisation ou si vous n'acceptez pas l'une des conditions des présentes Conditions d'utilisation, vous n'êtes pas autorisé à utiliser les Services et vous devez cesser immédiatement d'utiliser les Services et le Site.

Ces conditions d'utilisation peuvent être mises à jour de temps à autre avec ou sans préavis, vous devez donc consulter la page conditions périodiquement. Lorsque des modifications importantes sont apportées à ces conditions d'utilisation, nous mettrons à jour la date de « dernière mise à jour » en haut de ce document et vous informerons que des modifications importantes ont été apportées. Votre utilisation continue du Site et/ou des Services constitue votre acceptation de ces changements. VOUS ACCEPTEZ DE CONSULTER RÉGULIÈREMENT LE SITE POUR CONSULTER LES CONDITIONS D'UTILISATION EN COURS.

Nous fournissons aux candidats et aux visiteurs l'accès à nos services sous réserve de nos conditions d’utilisation indiquée ci-dessous pour les candidats et les visiteurs.

1. DESCRIPTION DE NOS SERVICES

Goodland est un marché de recrutement en ligne. Nos services vous permettent de vous connecter avec des individus à la recherche d'opportunités d'emploi (chacun, un « Candidat »). Nous servons d'intermédiaire entre les candidats et les employeurs. Goodland n'est impliqué dans aucun contrat de travail et n'est lié par aucun accord contractuel entre les Candidats et les Employeurs, que Goodland reçoive ou non une certaine forme de rémunération dans le cadre de la transaction.

Lors de votre inscription en tant qu'employeur, vous serez affecté à un membre de l'équipe Goodland qui sera responsable de la gestion quotidienne de votre compte employeur (un « partenaire de compte» ). Les employeurs pourront consulter la collection de profils de candidats sur leur tableau de bord sur Goodland (la « vitrine”). Si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur un candidat spécifique dans la vitrine, vous pouvez le faire en contactant votre partenaire de compte. Si vous êtes intéressé à établir un contact avec un candidat particulier dans la vitrine, vous pourrez initier le contact en envoyant une demande d'entretien au candidat par le biais des services (chacun, une « demande d'entretien »). Votre interaction avec un candidat peut entraîner une offre d'emploi (l '« offre d'emploi »). Les candidats peuvent, à leur entière discrétion, accepter ou rejeter une demande d'entrevue et/ou une offre d'emploi. Les employeurs qui souhaitent obtenir nos services par abonnement peuvent le faire en concluant notre contrat d'abonnement. Vous pouvez contacter votre partenaire de compte si vous souhaitez obtenir nos services par abonnement.

Nous ne garantissons pas que la qualité des produits, services, informations ou autre matériel acheté ou obtenu par vous répondra à vos attentes, ni que toute erreur dans le Service sera corrigée.

Pour les employeurs: COMPRENEZ QUE LE CLUSTER N'EXIGE PAS LES HISTORIQUES DE SES UTILISATEURS OU NE TENTE PAS DE VÉRIFIER LES DÉCLARATIONS DE SES UTILISATEURS. L'EMPLOYEUR ACCEPTE DE (1) EFFECTUER TOUTE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS, VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCE OU AUTRE DILIGENCE RAISONNÉE QUE VOUS POURRIEZ EXIGER AVANT D'ENGAGER UN CANDIDAT, ET (2) SE CONFORMER À TOUTES LES LOIS ET RÉGLEMENTATIONS RELATIVES AU CONTRAT PRÉVU DE TOUT CANDIDAT.

2. DROITS SUR LE SERVICE

Sous réserve des conditions des présentes Conditions d'utilisation, vous bénéficiez par la présente d'un droit d'utilisation non exclusif, limité, non transférable et librement révocable, et d'autoriser vos employés, agents et autres représentants ( " Utilisateurs autorisés") pour utiliser en votre nom, les Services uniquement et dans la mesure permise par les caractéristiques des Services. Goodland se réserve tous les droits non expressément accordés ici dans les Services et le Contenu Goodland (tel que défini ci-dessous). Goodland se réserve le droit de résilier cette licence à tout moment si une des conditions n’est pas respectée. Nous pouvons résilier ou suspendre de façon permanente ou temporaire votre accès aux Services sans préavis ni responsabilité pour quelque raison que ce soit, y compris si, à notre seule détermination, vous violez une disposition des présentes Conditions d'utilisation, ou sans raison. Votre accès aux Services n'affectera pas les droits ou recours de vous ou de Goodland qui se sont accumulés jusqu'à la date de résiliation.

À la réception d'une offre d'emploi (offre d'emploi) ou d'une offre de contrat (engagement contractuel) avec un employeur, le candidat et l'employeur sont tenu d'aviser rapidement Goodland (1) de la réception de l'offre et (2) de l'acceptation de l'offre. L'entreprise et le candidat acceptent de fournir rapidement à Goodland les principales conditions de l'offre d'emploi ou de l'engagement contractuel, y compris la date de début, le titre et les conditions de rémunération. L'entreprise et le Candidat s'engagent à ne pas contourner les Services Goodland et à ne pas tenter de communiquer de manière indépendante avec un Employeur ou un candidat en dehors des Services du des service de Goodland

3. MODIFICATION DES SERVICES

Nous pouvons, sans préavis, apporter des modifications, des corrections ou des améliorations aux Services; cesser de fournir les Services ou les fonctionnalités des Services, à vous ou aux utilisateurs en général; ou créer des limites d'utilisation pour les Services. Nous pouvons résilier ou suspendre définitivement ou temporairement votre accès aux Services sans préavis ni responsabilité pour quelque raison que ce soit, y compris si, à notre seule détermination, vous violez une disposition des présentes Conditions d'utilisation, ou sans raison. En cas de résiliation pour quelque raison que ce soit ou pour aucune raison, vous continuez d'être lié par les présentes conditions d'utilisation.

4. INSCRIPTION

Pour accéder et utiliser les Services, vous devez activer un compte Employeur. Vous ne pouvez jamais utiliser le compte d'un autre utilisateur sans autorisation. Au cours du processus d'intégration, vous devrez fournir votre nom, votre adresse courriel et le nom de l'entreprise, et il vous sera demandé de créer un mot de passe pour votre compte. Vous déclarez et garantissez que toutes les informations d'enregistrement que vous nous soumettez sont véridiques, complètes et exactes, et vous maintiendrez l'exactitude de ces informations. Vous êtes seul responsable de la confidentialité de votre compte Employeur et de l'activité qui se produit sur le compte, et vous devez garder le mot de passe de votre compte sécurisé. Vous êtes responsable de vous assurer que tous les utilisateurs autorisés sont au courant des conditions des présentes conditions d'utilisation et qu'ils s'y conforment. Nous vous encourageons à utiliser des mots de passe «forts» (mots de passe qui utilisent une combinaison de lettres majuscules et minuscules, de chiffres et de symboles) avec votre compte. Vous nous informerez rapidement de toute nécessité de désactiver votre compte Employeur. Nous nous réservons le droit de supprimer ou de modifier votre compte employeur à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Nous n'avons aucune obligation d'accepter une personne en tant qu'employeur et pouvons accepter ou rejeter toute inscription à notre seule et entière discrétion. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur. Vous nous informerez rapidement de toute nécessité de désactiver votre compte Employeur. Nous nous réservons le droit de supprimer ou de modifier votre compte employeur à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Nous n'avons aucune obligation d'accepter une personne en tant qu'employeur et pouvons accepter ou rejeter toute inscription à notre seule et entière discrétion. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur. Vous nous informerez rapidement de toute nécessité de désactiver votre compte Employeur. Nous nous réservons le droit de supprimer ou de modifier votre compte employeur à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Nous n'avons aucune obligation d'accepter une personne en tant qu'employeur et pouvons accepter ou rejeter toute inscription à notre seule et entière discrétion. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

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. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur.

Vous pouvez contrôler votre compte employeur et la façon dont vous interagissez avec les services en modifiant les paramètres de votre page de suivi. En fournissant à Goodland votre adresse courriel, vous consentez à ce que nous utilisions l'adresse courriel pour vous envoyer des notifications liées aux Services, y compris toutes les notifications requises par la loi, au lieu de la communication par courrier postal. Nous pouvons également utiliser votre adresse courriel pour vous envoyer d'autres messages, tels que des modifications des fonctionnalités des Services et des offres spéciales. Si vous ne souhaitez pas recevoir de tels courriels, vous pouvez vous désinscrire ou modifier vos paramètres de préférences en nous envoyant un courriel à hello@goodland.io. La désactivation peut vous empêcher de recevoir des courriels concernant des mises à jour, des améliorations ou des offres.

5. FRAIS À L'UTILISATION DES SERVICES

Vous acceptez de payer tous les frais applicables (« frais ») indiqués dans les conditions dès que vous vous engagez à long terme et de façon contractuelle un profil candidat Goodland. Vous acceptez également que tout cessionnaire, successeur, licencié ou sous-licencié de vos obligations contractuelles en vertu d'une transaction de vente, de sortie ou de changement de contrôle soit également tenu de payer tous les frais de réussite (tels que définis dans le barème des frais) pour les candidats que vous découvrez par votre utilisation des Services.

5.1 FRAIS APPLICABLE

En s'engageant avec nos services, les employeurs seront en mesure de consulter et de contacter les candidats à la recherche d'emplois et de contrats. Si un Candidat identifié par le biais des Services de Goodland accepte une Offre d'Emploi d'un Employeur dans les douze (12) mois suivant la date à laquelle le Candidat a été vu pour la première fois par l'Employeur, Goodland percevra des Honoraires de Succès d'un maximum de 12%, sauf stipulation contraire dans l'Employeur, contrat, du salaire de base de la première année du candidat par l'employeur à payer dans les trente (30) jours suivant l'offre d'emploi signée. Toutes les taxes nationales et locales de vente, d'utilisation, d'accise, de valeur ajoutée et / ou similaires applicables aux frais de réussite seront facturées séparément.

Les prix de nos produits sont sujets à changement sans préavis. Nous nous réservons le droit à tout moment de modifier ou d'interrompre le Service (ou toute partie ou contenu de celui-ci) sans préavis à tout moment. Nous ne serons pas responsables envers vous ou envers un tiers pour toute modification, changement de prix, suspension ou interruption du Service. De plus, les prix pré-entendu pour service rendu avec le Client Success manager peuvent être entendu pour une durée maximum de un an.

5.2 REMBOURSEMENT DES FRAIS

Nous traiterons toutes les demandes de remboursement conformément à notre politique de remboursement. C’est-à-dire que votre partenaire de compte (« appelé aussi Client Succes Manager ») prendra la version des faits du côté employeur et employé afin de déterminer qui ne respecte pas les conditions d’embauche entendue. Dans le cas qu’un employé embauché sur la plateforme Goodland ne respecte pas les conditions préentendues, Technologies Goodland s’engage à remplacer celui-ci sans frais dans un délai de 3 à 6 mois. Délai préentendues avec votre Talent Success Manager

5.3 UTILISATION DES DONNÉES PERSONNELLES

Votre utilisation des Services peut impliquer la transmission de certaines informations vous concernant. Votre vie privée est importante pour nous. Vous devriez lire notre politique de confidentialité pour comprendre comment nous collectons, utilisons, transférons et partageons les informations vous concernant.

  1. SERVICE DE RECRUTEMENT

L'employeur s'engage à ce qui suit:

7. LIGNES DIRECTRICES

COMMUNAUTÉ

La communauté de Goodland, comme toute communauté, fonctionne mieux lorsque ses membres suivent quelques règles simples. En accédant et/ou en utilisant le Site et/ou les Services, vous acceptez par les présentes que:

7.1 Contenu

7.2 Contenu de l'employeur

7.3 Communications avec nous

Bien que nous vous encouragions à nous envoyer un courrier électronique, limitez les courriels contenant des informations confidentielles. Vous pouvez choisir ou nous pouvons vous inviter à soumettre des commentaires ou des idées sur les Services, y compris, sans s'y limiter, sur la façon d'améliorer le Service ou nos produits (collectivement, les « Idées”). En soumettant une idée, vous acceptez que votre divulgation soit gratuite, non sollicitée et sans restriction et ne placera Goodland sous aucune obligation fiduciaire ou autre, et que nous sommes libres d'utiliser l'idée sans aucune compensation supplémentaire pour vous, et/ou de divulguer l'idée sur une base non confidentielle ou autrement à quiconque. Vous reconnaissez en outre que, en acceptant votre soumission, Goodland ne renonce à aucun droit d'utiliser des idées similaires ou connexes précédemment connues de Goodland, ou développées par ses employés, ou obtenues auprès de sources autres que vous.

7.4 Aucune garantie

Technologie Goodland inc. et ses filiales, dirigeants, administrateurs, employés ou agents (COLLECTIVEMENT LES « GOODLAND PARTIES ») APPROUVENT TOUT CANDIDAT, EMPLOYEUR, TOUT CONTENU CANDIDAT OU TOUT CONTENU EMPLOYEUR GRÂCE AUX SERVICES. VOUS RECONNAISSEZ QUE LES SERVICES AIDENT À AIDER LES EMPLOYEURS À IDENTIFIER LES CANDIDATS QU'ILS RECHERCHENT À EMBAUCHE. AUCUNE DES PARTIES ANCIENNES N'EST UNE PARTIE À, OU (SAUF EXPRESSÉMENT EXPOSÉ DANS LES PRÉSENTES CONDITIONS D'UTILISATION OU TEL QUE REQUIS PAR LA LOI APPLICABLE) N'A AUCUNE RESPONSABILITÉ OU RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DE TOUTE TRANSACTION, COMMUNICATION OU INTERACTION ENTRE CANDIDATS ET EMPLOYEURS OU POUR TOUT RÉSULTAT CAUSÉ PAR L'UTILISATION DES SERVICES, Y COMPRIS SANS S'Y LIMITER, TOUT DOMMAGE MATÉRIEL.

7.5 Limitation de responsabilité

DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, AUCUNE DES PARTIES ANCIENNES NE SERA EN AUCUN CAS RESPONSABLE POUR: LES DOMMAGES SPÉCIAUX, INDIRECTS, PUNITIFS, EXEMPLAIRES OU CONSÉCUTIFS; DOMMAGES (DIRECTS OU INDIRECTS) AUX PERTES DE PROFITS, DE RECETTES, D'AFFAIRES, D'OPPORTUNITÉS COMMERCIALES OU DE RÉPUTATION; OU UTILISATION, DONNÉES OU AUTRES PERTES INCORPORELLES, DÉCOULANT DE OU LIÉES À CES CONDITIONS D'UTILISATION, QUE CE SOIT DANS LE CONTRAT, LE TORT (Y COMPRIS LA NÉGLIGENCE) OU LA RESTITUTION, OU POUR LA VIOLATION DES DROITS STATUTAIRES OU DE MAUVAISES REPRÉSENTATIONS, OU AUTREMENT, MÊME SI UNE TELLE PARTIE DE GOODLAND A AVIS AVISÉ DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES. EN AUCUNE CIRCONSTANCE, GOODLAND NE SERA RESPONSABLE DE TOUT DOMMAGE, PERTE OU BLESSURE RÉSULTANT DU PIRATAGE, DE LA DÉFAILLANCE OU D'AUTRES ACCÈS OU UTILISATION NON AUTORISÉS DES SERVICES OU DE VOTRE COMPTE EMPLOYEUR OU DES INFORMATIONS QUI Y SONT CONTENUES.

EN AUCUN CAS, LA RESPONSABILITÉ CUMULATIVE TOTALE DES PARTIES ANCIENNES POUR TOUT ET TOUS LES DOMMAGES DÉCOULANT DE OU LIÉS À CES CONDITIONS D'UTILISATION, QUE CE SOIT DANS LE CONTRAT, LE TORT (Y COMPRIS LA NÉGLIGENCE) OU LA RESTITUTION, OU POUR LA VIOLATION DE DROITS OU DE MÉPRÉSENTATION STATUTAIRES, OU AUTREMENT, DÉPASSE LE TOTAL DES FRAIS REÇUS PAR GOODLAND

DE VOUS DANS LES DOUZE (12) MOIS PRÉCÉDANT IMMÉDIATEMENT LA DATE À LAQUELLE UNE TELLE RÉCLAMATION SURVIENT.

RIEN DANS CES CONDITIONS D'UTILISATION N'EXCLUT OU LIMITE LA RESPONSABILITÉ DE L'UNE DES PERSONNES ANCIENNES POUR LA MORT OU LES BLESSURES CORPORELLES CAUSÉES PAR SA NÉGLIGENCE, OU POUR LA FRAUDE OU LES MÉPRÉSENTATIONS FRAUDULEUSES.

LES EXCLUSIONS, EXCLUSIONS ET LIMITATIONS DE RESPONSABILITÉ EN VERTU DE CES CONDITIONS DE SERVICE NE S'APPLIQUERONT PAS DANS LA MESURE INTERDITE PAR LA LOI APPLICABLE.

VOUS NE POUVEZ INTRODUIRE AUCUNE RÉCLAMATION EN VERTU DE CES CONDITIONS D'UTILISATION PLUS DE DIX-HUIT (18) MOIS APRÈS LA CAUSE DE L'ACTION.

7.6 Indemnisation

7.7 Sites externes

Le Site et les Services peuvent contenir des liens vers des sites Web tiers (« Sites externes”). Ces liens vous sont fournis uniquement à titre de commodité et non comme une approbation par nous du contenu de ces sites externes. Le contenu de ces sites externes est développé et fourni par d'autres. Vous devez contacter l'administrateur du site ou le webmaster de ces sites externes si vous avez des préoccupations concernant ces liens ou tout contenu situé sur ces sites externes. Nous ne sommes pas responsables du contenu des sites externes liés et ne faisons aucune déclaration concernant le contenu ou l'exactitude des documents sur ces sites externes. Vous devez prendre des précautions lors du téléchargement de fichiers de tous les sites Web pour protéger votre ordinateur contre les virus et autres programmes destructeurs. Si vous décidez d'accéder à des sites externes liés, vous le faites à vos propres risques.

7.8 Processus de recrutement actif

Vous acceptez par les présentes que:

7.9 OBLIGATIONS DE SÉCURITÉ DES DONNÉES

7.10 Plaintes

Relatives au droit d'auteur Goodland respecte les droits de propriété intellectuelle d'autrui et s'efforce de se conformer à toutes les lois applicables. Nous examinerons toutes les réclamations pour violation du droit d'auteur reçue et supprimerons tout contenu ou soumission d'utilisateur réputé avoir été publié ou distribué en violation de ces lois.

Notre agent désigné pour la réception de toute notification de violation alléguée que vous pouvez donner conformément à la présente section est le suivant: Technologie Goodland inc.

Si vous pensez que votre travail a été copié sur le site et/ou les services d'une manière qui constitue une violation du droit d'auteur, veuillez en informer notre agent conformément aux exigences de la loi, y compris (a) une description de votre travail protégé par le droit d'auteur qui a été violé et une description de l'emplacement de l'original ou d'une copie autorisée de l'œuvre protégée; (b) l'emplacement spécifique sur le Site et/ou les Services où se trouve l'œuvre violant votre œuvre protégée; (c) une déclaration de votre part expliquant pourquoi vous considérez que le contenu du Site et/ou des Services viole vos droits; et (d) vos nom, adresse, numéro de téléphone et adresse courriel. Vous pouvez envoyer un courriel à hello@goodland.io

8. DIVERS

Technologie Goodland inc.
635 Grande-allée Est, Québec, Canada, G1R2K4
District de Québec