Termes et conditions - Employeur

Introduction

Toute utilisation de notre site Web Goodland.io, y compris tous les services, médias et données disponibles sur celui-ci ("Site Web") est régie par les présentes Conditions générales ("Conditions") et les politiques connexes suivantes: Notre politique de confidentialité: Goodland.io/politiques définit les conditions dans lesquelles nous traitons les données personnelles que nous recueillons auprès de vous, ou que vous ou d'autres nous fournissez.

En utilisant notre site Web, vous consentez à ce traitement et vous garantissez que toutes les données que vous avez fournies sont exactes. Vous garantissez également que vous avez obtenu le consentement de toutes les personnes dont vous nous fournissez les données personnelles, pour que nous utilisions ces données pour vous fournir, à vous et à cette autre personne, le produit, le service ou les informations demandés.

Ces conditions ont été mises à jour le: 2021/02/02

Pour vous faciliter la navigation dans ces Conditions, nous les avons réparties en trois sections:
PARTIE A: INTRODUCTION
PARTIE B: DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES AUX EMPLOYEURS
PARTIE C: GÉNÉRALITÉS

PARTIE A: INTRODUCTION

1. Information sur nous Raison sociale enregistrée: Technologie Goodland inc. agissant sous le nom Goodland immatriculée au Canada dont le siège social au: 635 Grande-allée Est, Québec, Qc, CA, G1R 2K4

Vous pouvez nous contacter à tout moment en envoyant un e-mail à hello@goodland.io

2. Quel est notre site?

Nous fournissons une plate-forme en ligne qui fournit aux utilisateurs individuels qui recherchent des opportunités d'emploi («Candidat (s)») un produit de recherche d'emploi et relie également les Candidats aux Employeurs (tel que défini dans la clause 3 ci-dessous).

Lorsque le produit est utilisé comme prévu, des interactions sur le site Web se produisent entre les candidats et les employeurs. Vous reconnaissez que Goodland n'est pas directement impliquée dans ou autrement un agent ou une partie à toute transaction qui pourrait avoir lieu entre un candidat et un employeur.

3. Acceptation des conditions générales

En visitant ce site Web en tant que personne, société ou organisme non constitué en société (ayant ou non une personnalité juridique distincte) qui souhaite embaucher des candidats («employeur», «vous» ou «votre»), et que vous deveniez ou non un inscrit utilisateur du site Web ou non, vous acceptez ces conditions et vous acceptez de vous conformer à ces conditions. Si vous n'acceptez pas ces conditions, vous devez immédiatement cesser d'utiliser le site Web.

Nous nous réservons le droit de modifier les Conditions en publiant la nouvelle version sur cette page et, le cas échéant, en vous informant d'un tel changement par e-mail. Chaque fois que vous souhaitez utiliser notre site Web, veuillez vérifier ces conditions pour vous assurer de bien comprendre les conditions qui s'appliquent à ce moment-là. Vous pouvez consulter la version actuelle des Conditions qui s'appliquent à votre utilisation du site Web à tout moment sur cette page.

4. Accéder à Goodland.io

En contrepartie de votre acceptation de respecter les Conditions, nous vous accordons par la présente une licence non exclusive et non transférable pour utiliser le site Web. Nous pouvons mettre à jour et modifier notre site Web de temps à autre pour refléter les changements apportés à nos produits, aux besoins de nos utilisateurs et à nos priorités commerciales. Nous ne garantissons pas que notre site Web, ou tout contenu qu'il contient, sera toujours disponible sans interruption ou sans erreur et nous nous réservons le droit de retirer, suspendre ou modifier les services ou fonctionnalités que nous fournissons sur le site Web sans préavis pour des raisons commerciales et opérationnelles. Nous essaierons de vous donner un préavis raisonnable de toute suspension ou retrait. Nous ne serons pas responsables si, pour une raison quelconque, le site Web est indisponible à tout moment ou pour une période quelconque.

Si vous choisissez, ou si vous recevez, un mot de passe ou toute autre information dans le cadre de nos procédures de sécurité, vous devez traiter ces informations comme confidentielles et vous ne devez les divulguer à aucun tiers. Nous avons le droit de désactiver à tout moment tout code d'identification d'utilisateur ou mot de passe, choisi par vous ou attribué par nous, si, à notre avis, vous n'avez pas respecté l'une des dispositions des présentes Conditions. Si vous savez ou soupçonnez que quelqu'un d'autre que vous connaît votre code d'identification d'utilisateur ou votre mot de passe, vous devez nous en informer rapidement à hello@goodland.io. Nous ne garantissons pas que notre site Web sera sécurisé ou exempt de bogues ou de virus.

Vous êtes responsable de la configuration de votre technologie de l'information, de vos programmes informatiques et de votre plate-forme pour accéder à notre site Web. Vous devez utiliser votre propre logiciel de protection antivirus. Vous ne devez pas abuser du site Web en introduisant sciemment des virus, chevaux de Troie, vers, bombes logiques ou tout autre matériel malveillant ou technologiquement nuisible.

Vous ne devez pas tenter d'obtenir un accès non autorisé au site Web, au serveur sur lequel le site Web est stocké ou à tout serveur, ordinateur ou base de données connecté au site Web. Vous ne devez pas attaquer notre site Web via une attaque par déni de service ou une attaque par déni de service distribué. Si vous le faites, vous pourriez commettre une infraction pénale en vertu de la Computer Misuse Act 1990. Nous pouvons signaler une telle violation aux autorités chargées de l'application de la loi et nous coopérerons avec ces autorités en leur révélant votre identité.

Vous êtes également responsable de vous assurer que toutes les personnes qui accèdent à notre site Web via votre connexion Internet connaissent ces conditions et les autres conditions générales applicables, et qu'elles les respectent.

Vous pouvez créer un lien vers notre page d'accueil, à condition que vous le fassiez d'une manière juste et légale et ne nuisez pas à notre réputation ou n'en profitez pas.

Vous ne devez pas établir de lien de manière à suggérer une quelconque forme d'association, d'approbation ou d'approbation de notre part là où il n'en existe pas.

Vous ne devez pas établir de lien vers notre site Web sur un site Web qui ne vous appartient pas. Notre site Web ne doit pas être encadré sur un autre site, et vous ne pouvez pas non plus créer de lien vers une partie de notre site Web autre que la page d'accueil.

Nous nous réservons le droit de retirer l'autorisation de liaison sans préavis.

Le site Web dans lequel vous créez un lien doit être conforme à tous égards aux normes de contenu énoncées dans notre. Si vous souhaitez créer un lien vers ou utiliser le contenu de notre site Web autre que celui décrit ci-dessus, veuillez contacter goodland.io.

PARTIE B: DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES AUX EMPLOYEURS

5. Inscription: création d'un compte et d'un profil

Afin d'utiliser le site Web en tant qu'employeur, vous devez vous inscrire et créer un compte sur le site Web («compte»). Pour être éligible à un compte, vous devez être âgé d'au moins 18 ans. Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion, d'accepter ou de refuser votre inscription à un compte. Si votre inscription est acceptée par nous, un compte vous sera attribué.

En vous inscrivant à un compte sur le site Web, vous acceptez: (1) de fournir des informations vraies, exactes, à jour et complètes sur vous-même; et (2) maintenir et mettre à jour rapidement les informations pour qu'elles restent vraies, exactes, à jour et complètes. Vous êtes responsable de toutes les activités qui se produisent sous votre compte. Vous êtes autorisé à gérer / modifier votre profil d'employeur, mettre à jour et modifier les offres d'emploi, par exemple en mettant à jour les échelles de salaire.

Si vous fournissez un contenu sur le site Web (via votre compte ou via l'une de vos interactions au sein du site Web) qui est faux, inexact, non actuel ou incomplet, ou Goodland a des motifs raisonnables de soupçonner qu'un tel contenu est faux, inexact , non actuel ou incomplet, Goodland a le droit de supprimer ce contenu, de suspendre ou de résilier votre compte et de refuser toute utilisation actuelle ou future du site Web sans préavis.

Vous acceptez de ne pas créer de compte en utilisant une fausse identité ou des informations, ou au nom de quelqu'un d'autre que vous. Vous vous engagez à ce que votre connexion ne puisse être utilisée que par vous et une connexion partagée par plusieurs personnes n'est pas autorisée. Vous acceptez de ne pas créer de compte ou d'utiliser le site Web si vous avez déjà été supprimé par Goodland ou si vous avez déjà été banni du site Web. Goodland a le droit de vérifier chaque adresse e-mail liée à chaque compte employeur. Les comptes ne seront activés qu'après la procédure de vérification des e-mails de Goodland.

Goodland a le droit de suspendre ou de résilier votre compte et de refuser toute utilisation actuelle ou future du site Web à tout moment et pour quelque raison que ce soit.

6. Obligations et droits des employeurs

En tant qu'employeur, vous pouvez trouver et envoyer des messages aux candidats via le site Web.

Lorsque vous consultez, envoyez, stockez ou recevez des informations (y compris des CV et des messages) via ou en utilisant le site Web, Goodland peut, par exemple, utiliser ces informations à des fins commerciales internes, y compris, mais sans s'y limiter, l'analyse des données, le contrôle de la qualité ou pour affiner le site Web ou tout autre produit ou service (y compris pour fournir de meilleurs résultats de recherche et d'autres listes pour les candidats et les employeurs), que ce soit par des moyens automatisés ou autrement.

Vous pouvez recevoir des messages, des e-mails ou des notifications par e-mail correspondant à votre activité ou à votre utilisation du site Web. Dans tous les cas, ces messages ou notifications sont fournis uniquement à titre gracieux. Goodland décline toute garantie en ce qui concerne la transmission ou le stockage de ces avis de courtoisie, ne garantit pas leur livraison ou leur réception et ne garantit pas la date ou l'heure à laquelle ils peuvent être envoyés.

Vous devez indemniser, maintenir indemnisé, défendre et dégager Goodland, ses agents, sociétés affiliées et concédant de licence de toutes les pertes, dommages, coûts, dépenses (y compris, mais sans s'y limiter, les frais juridiques raisonnables), les réclamations de tiers ou toute autre responsabilité découlant de tout compte créé par vous, de toute offre d'emploi publiée directement par vous, de tout message envoyé par vous ou de tout autre contenu ou matériel qui est téléchargé ou accédé via le site Web.

7. Confidentialité et protection des données

En tant qu'employeur, vous acceptez de garder confidentielles toutes les informations obtenues des candidats grâce à l'utilisation de notre site Web (y compris, mais sans s'y limiter, les noms, les identités ou les informations personnelles de tous les candidats), ainsi que toutes les autres informations qui sont privées, exclusives ou confidentielles. nature («Informations confidentielles»).

Vous acceptez de: (1) ne pas divulguer les informations confidentielles à toute personne autre que vos employés qui ont raisonnablement besoin de connaître les informations en relation avec le recrutement potentiel du candidat (et à condition de toujours vous assurer que ces employés sont liés par des obligations de confidentialité non moins stricte que cette clause 7 et vous restez responsable de leur respect de cette clause 7) et non envers quiconque en dehors de votre organisation; (2) prendre un physique approprié, des mesures techniques et administratives pour protéger les informations confidentielles contre la perte, l'utilisation abusive, l'accès non autorisé, la divulgation, l'altération ou la destruction. Si nous vous le demandons, vous devez immédiatement renvoyer ou détruire (selon nos instructions) toutes les informations confidentielles.

Vous acceptez qu'aux fins de la législation applicable en matière de protection des données, y compris, mais sans s'y limiter, la loi de 2018 sur la protection des données et le règlement général sur la protection des données 2016/679 («législation sur la protection des données»), vous êtes un responsable du traitement de toutes les données personnelles que vous collecter auprès des candidats sur le site Web et que vous traiterez les données personnelles soumises par les candidats conformément à la législation sur la protection des données.

8. Politique d’abonnement entreprise

L'accès en tant qu'abonné à Goodland est soumis au paiement continu des frais correspondants. Les abonnements Goodland sont, sauf accord contraire, d’une durée initiale de 12 mois, et seront automatiquement renouvelés à la fin de la durée initiale pour des périodes ultérieures de 12 mois, à moins que vous ne donniez un préavis écrit de 30 jours pour résilier l'abonnement à la fin du terme initial ou tout terme ultérieur.

Pendant la durée de l’abonnement, Goodland garantit un minimum d’un (1) "fit"* avec les talents locaux et internationaux. Advenant le cas contraire, une demande de remboursement peut-être demandé. La demande de remboursement sera évaluée en fonction des recherches talents (offres d’emplois) faites par l’utilisateur qui représente l’entreprise cliente. Les offres d’emplois devront respecter les standards jugés normaux du marché actuel des postes à combler. Advenant que les offres soient jugées compétitives au marché actuel, Goodland émettra un remboursement complet de l’abonnement annuel.

* Un "fit" se décrit comme un profil talent local ou international qui correspond à une recherche de talents appelé également "offre d’emploi". On retrouve celui-ci dans la section : “Candidats” dans le portail entreprise de la plateforme.

PARTIE C: GÉNÉRAL

9. Propriété intellectuelle et utilisation acceptable

Ces droits et tous les droits ou formes de protection similaires ou équivalents qui subsistent ou subsisteront maintenant ou à l'avenir dans n'importe quelle partie du monde («Droits de propriété intellectuelle») sur notre site Web, et dans le matériel publié sur celui-ci, y compris mais non limitée au texte, aux graphiques, aux images, à l'audio, à la vidéo, aux logiciels, aux compilations de données, à la mise en page, au code et aux logiciels sous-jacents, aux offres d'emploi, aux profils d'entreprise, aux articles de blog et à toute autre forme d'informations pouvant être stockées dans un ordinateur qui apparaît sur ou fait partie de ce site Web, ainsi que tout contenu téléchargé par les utilisateurs du site Web («contenu»).

Sauf disposition expresse des présentes Conditions, tous ces droits sont réservés. compilations de données, mise en page, code et logiciel sous-jacents, offres d'emploi, profils d'entreprise, articles de blog et toute autre forme d'informations pouvant être stockées dans un ordinateur qui apparaît sur ou fait partie de ce site Web, ainsi que tout contenu téléchargé par les utilisateurs du site Web («contenu»).

Vous pouvez imprimer une copie et télécharger des extraits de toute page de notre site Web pour vos archives.

Vous ne devez pas modifier les copies papier ou numériques de tout Contenu que vous avez imprimé ou téléchargé de quelque manière que ce soit, et vous ne devez pas utiliser d'illustrations, de photographies, de séquences vidéo ou audio ou de graphiques séparément de tout texte d'accompagnement.

Notre statut (et celui de tout contributeur identifié) en tant qu'auteurs du contenu de notre site Web doit toujours être reconnu.

Vous ne devez utiliser aucune partie du contenu de notre site Web à des fins commerciales sans obtenir une licence pour le faire de notre part ou de nos concédants de licence.

Si vous imprimez, copiez ou téléchargez une partie de notre site Web en violation de ces conditions, votre droit d'utiliser notre site Web cessera immédiatement et vous devrez, à notre discrétion, retourner ou détruire toutes les copies du matériel que vous avez faites.

Rien sur ce site Web ne doit être interprété comme accordant, par implication, préclusion ou autrement, une licence ou un droit d'utiliser une marque, un logo ou une marque de service affiché sur le site Web sans l'autorisation écrite préalable du propriétaire.

Ce site Web peut inclure des informations et des documents téléchargés par d'autres utilisateurs du site Web, y compris des tableaux d'affichage et des forums de discussion. Ces informations et ces documents n'ont pas été vérifiés ou approuvés par nous. Les opinions exprimées par d'autres utilisateurs sur notre site Web ne représentent ni nos opinions ni nos valeurs.

Le contenu de notre site Web est fourni uniquement à titre d'information générale. Il ne vise pas à constituer des conseils sur lesquels vous devriez vous fier. Vous devez obtenir des conseils professionnels ou spécialisés avant d'entreprendre ou de vous abstenir de toute action sur la base du contenu de notre site Web.

Bien que nous fassions des efforts raisonnables pour mettre à jour les informations et le contenu de notre site Web, nous ne faisons aucune représentation, garantie ou garantie, expresse ou implicite, que le contenu de notre site Web est exact, complet ou à jour.

Chaque fois que vous utilisez une fonctionnalité qui vous permet de télécharger du contenu sur notre site Web ou de prendre contact avec d'autres utilisateurs de notre site Web, vous devez vous conformer aux normes de contenu énoncées dans notre.

Vous garantissez qu'une telle contribution est conforme à ces normes, et vous serez responsable envers nous et nous indemniserez pour toute violation de cette garantie. Cela signifie que vous serez responsable de toute perte ou dommage que nous subissons à la suite de votre rupture de garantie.

Tout contenu que vous téléchargez sur notre site Web sera considéré comme non confidentiel et non exclusif. Vous conservez tous vos droits de propriété sur votre contenu, mais vous êtes tenu de nous accorder, ainsi qu'aux autres utilisateurs de notre site, une licence limitée pour utiliser, stocker et copier ce contenu et le distribuer et le rendre disponible à des tiers. Nous avons également le droit de divulguer votre identité à tout tiers qui prétend que tout contenu publié ou téléchargé par vous sur notre site constitue une violation de leurs droits de propriété intellectuelle ou de leur droit à la vie privée.

Nous avons le droit de supprimer toute publication que vous faites sur notre site si, à notre avis, votre publication n'est pas conforme aux normes de contenu énoncées dans notre politique d'utilisation . Vous êtes seul responsable de la sécurisation et de la sauvegarde de votre contenu. Nous ne stockons pas de contenu terroriste. Goodland est une marque déposée au Canada. Vous n'êtes pas autorisé à utiliser une telle marque sans notre approbation.
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10. Utilisation interdite

Vous ne pouvez pas utiliser le site Web à l'une des fins suivantes:

(i) d'une manière qui cause, ou peut causer, des dommages au site Web ou interfère avec l'utilisation ou la jouissance du site Web par une autre personne;

(ii) faire, transmettre ou stocker des copies électroniques du contenu protégé par le droit d'auteur sans l'autorisation du propriétaire;

(iii) de quelque manière que ce soit qui soit nuisible, illégale, illégale, abusive, harcelante, menaçante ou autrement répréhensible ou en violation de toute loi, réglementation ou ordre gouvernemental applicable.

Vous devez indemniser, maintenir indemnisé, défendre et dégager de toute responsabilité Goodland, ses agents, sociétés affiliées et concédants de licence contre toutes les pertes, dommages, coûts, dépenses (y compris, mais sans s'y limiter, les frais juridiques raisonnables), les réclamations de tiers ou toute autre responsabilité. découlant ou en relation avec une violation de cette clause 10.

11. Liens vers d'autres sites Web

Lorsque notre site Web contient des liens vers d'autres sites et ressources fournis par des tiers, ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Ces liens ne doivent pas être interprétés comme une approbation par Goodland de ces sites Web liés ou des informations que vous pouvez obtenir d'eux. Sauf indication expresse, ces sites ne sont pas sous le contrôle de Goodland ou de nos affiliés.

Vous reconnaissez et acceptez qu'en créant un compte, Goodland peut créer un lien vers votre site Web et d'autres sites Web tiers pour diriger les candidats vers le portail de candidature concerné.

Nous n'assumons aucune responsabilité pour le contenu de ces sites Web et déclinons toute responsabilité pour toutes les formes de perte ou de dommage découlant de leur utilisation.L'inclusion d'un lien vers un autre site sur ce site Web n'implique aucune approbation des sites eux-mêmes ou de ceux qui les contrôlent.

12. Général

Sauf disposition expresse des présentes Conditions, les droits et recours prévus en vertu de celles-ci s'ajoutent et ne sont pas exclusifs aux droits ou recours prévus par la loi.

Aucune des parties ne sera en violation des Conditions ni responsable du retard dans l'exécution ou du défaut d'exécuter l'une de ses obligations en vertu des Conditions si un tel retard ou échec résulte d'événements, de circonstances ou de causes échappant à son contrôle raisonnable.

Tous les montants dus en vertu des Conditions de votre part à nous seront payés en totalité sans aucune compensation, demande reconventionnelle, déduction ou retenue (autre que toute déduction ou retenue d'impôt tel que requis par la loi).

Vous devez autoriser Goodland (ou les représentants ou agents autorisés de Goodland) à avoir accès à votre compte à tout moment afin de vérifier votre utilisation du site Web.

Vous ne pouvez transférer aucun de vos droits en vertu des présentes Conditions à une autre personne sans notre consentement écrit préalable. Nous pouvons transférer nos droits en vertu des présentes Conditions sans votre consentement.

Les présentes Conditions, ainsi que la Politique de confidentialité et la Politique d'utilisation acceptable, contiennent l'intégralité de l'accord entre les parties concernant son objet et remplacent toutes les discussions, arrangements ou accords antérieurs qui auraient pu avoir lieu en relation avec les Conditions. La loi de 1999 sur les contrats (droits des tiers) ne s'appliquera pas à ces conditions et aucun tiers n'aura le droit d'appliquer ou de se fier à une disposition de ces conditions.

Si un tribunal ou une autorité compétente constate qu'une disposition des présentes Conditions (ou une partie de toute disposition) est invalide, illégale ou inapplicable, cette disposition ou partie de la disposition sera, dans la mesure requise, réputée supprimée, et la validité et l'applicabilité des autres dispositions des présentes Conditions ne sera pas affectée.

Sauf accord contraire, aucun retard, acte ou omission d'une partie dans l'exercice d'un droit ou d'un recours ne sera considéré comme une renonciation à ce droit ou à tout autre droit ou recours.

Notre site Web s'adresse aux personnes résidant au Canada. Nous ne déclarons pas que le contenu disponible sur ou via notre site Web est approprié pour une utilisation ou disponible dans d'autres endroits.

Les présentes Conditions, leur objet et leur formation (et tout litige ou réclamation non contractuel) seront régis et interprétés conformément au droit anglais et gallois et tous les litiges découlant des présentes Conditions (y compris les litiges ou réclamations non contractuels) seront être soumis à la compétence exclusive des tribunaux Canadiens.

Technologie Goodland inc.

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