Termes et conditions - Employeur

En bref

L’inscription est gratuite pour les employeurs
L’accès à la plateforme est gratuit
Les employeurs doivent informer Goodland si leur offre d’emploi est acceptée par un candidat ou un travailleur autonome.

Pour les embauches de nos talents temps plein :

Des frais au succès à concurrence de 12% du salaire de base de la première année d’embauche du talent.
Les frais ne peuvent pas dépasser 15 000$ par embauche.
Goodland offre une garantie de remplacement si la nouvelle embauche ne fonctionne pas dans les 4 à 6 premiers mois dépendamment du plan de service entendu.

Pour les embauches de nos talents contractuels :

Pour ce qui est des travailleurs autonomes Goodland, des frais de service de 15% du taux journalier sont applicable sur chacun de nos travailleurs.
Goodland offre un remplacement si l’embauche d’un travailleur autonome ne remplit pas son mandat pré-entendu avec vous et Goodland.

Technologie Goodland Inc. (« Goodland », « nous », « notre » ou « nos ») vous invite (terme qui, tel qu'il est utilisé dans le présent document, vous inclut personnellement et l'entreprise ou l'organisation (l '« Employeur ») au nom de laquelle nous vous donner accès à l'utilisation de nos services en ligne et des logiciels fournis sur ou en relation avec les services (collectivement, les « Services ») auxquels vous pouvez accéder via notre site Web situé à www.goodland.io (le « Site »). Veuillez lire attentivement ces conditions d'utilisation de l'employeur (les « conditions d'utilisation »). En vous connectant et en accédant aux Services, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté d'être légalement lié par ces Conditions d'utilisation. Si vous acceptez ces conditions de service au nom ou au profit de votre employeur, vous acceptez ces conditions de service au nom de vous et de votre employeur, et vous déclarez et garantissez que vous avez au moins 18 ans et vous avez le pouvoir de lier votre employeur aux conditions énoncées dans les présentes conditions de service. Si vous ne disposez pas d'une telle autorisation ou si vous n'acceptez pas l'une des conditions des présentes Conditions d'utilisation, vous n'êtes pas autorisé à utiliser les Services et vous devez cesser immédiatement d'utiliser les Services et le Site.

Ces conditions d'utilisation peuvent être mises à jour de temps à autre avec ou sans préavis, vous devez donc consulter la page conditions périodiquement. Lorsque des modifications importantes sont apportées à ces conditions d'utilisation, nous mettrons à jour la date de « dernière mise à jour » en haut de ce document et vous informerons que des modifications importantes ont été apportées. Votre utilisation continue du Site et/ou des Services constitue votre acceptation de ces changements. VOUS ACCEPTEZ DE CONSULTER RÉGULIÈREMENT LE SITE POUR CONSULTER LES CONDITIONS D'UTILISATION EN COURS.

Nous fournissons aux candidats et aux visiteurs l'accès à nos services sous réserve de nos conditions d’utilisation indiquée ci-dessous pour les candidats et les visiteurs.

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1. DESCRIPTION DE NOS SERVICES

Goodland est un marché de recrutement en ligne. Nos services vous permettent de vous connecter avec des individus à la recherche d'opportunités d'emploi (chacun, un « Candidat »). Nous servons d'intermédiaire entre les candidats et les employeurs. Goodland n'est impliqué dans aucun contrat de travail et n'est lié par aucun accord contractuel entre les Candidats et les Employeurs, que Goodland reçoive ou non une certaine forme de rémunération dans le cadre de la transaction.

Lors de votre inscription en tant qu'employeur, vous serez affecté à un membre de l'équipe Goodland qui sera responsable de la gestion quotidienne de votre compte employeur (un « partenaire de compte» ). Les employeurs pourront consulter la collection de profils de candidats sur leur tableau de bord sur Goodland (la « vitrine”). Si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur un candidat spécifique dans la vitrine, vous pouvez le faire en contactant votre partenaire de compte. Si vous êtes intéressé à établir un contact avec un candidat particulier dans la vitrine, vous pourrez initier le contact en envoyant une demande d'entretien au candidat par le biais des services (chacun, une « demande d'entretien »). Votre interaction avec un candidat peut entraîner une offre d'emploi (l '« offre d'emploi »). Les candidats peuvent, à leur entière discrétion, accepter ou rejeter une demande d'entrevue et/ou une offre d'emploi. Les employeurs qui souhaitent obtenir nos services par abonnement peuvent le faire en concluant notre contrat d'abonnement. Vous pouvez contacter votre partenaire de compte si vous souhaitez obtenir nos services par abonnement.

Nous ne garantissons pas que la qualité des produits, services, informations ou autre matériel acheté ou obtenu par vous répondra à vos attentes, ni que toute erreur dans le Service sera corrigée.

Pour les employeurs: COMPRENEZ QUE LE CLUSTER N'EXIGE PAS LES HISTORIQUES DE SES UTILISATEURS OU NE TENTE PAS DE VÉRIFIER LES DÉCLARATIONS DE SES UTILISATEURS. L'EMPLOYEUR ACCEPTE DE (1) EFFECTUER TOUTE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS, VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCE OU AUTRE DILIGENCE RAISONNÉE QUE VOUS POURRIEZ EXIGER AVANT D'ENGAGER UN CANDIDAT, ET (2) SE CONFORMER À TOUTES LES LOIS ET RÉGLEMENTATIONS RELATIVES AU CONTRAT PRÉVU DE TOUT CANDIDAT.

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2. DROITS SUR LE SERVICE

Sous réserve des conditions des présentes Conditions d'utilisation, vous bénéficiez par la présente d'un droit d'utilisation non exclusif, limité, non transférable et librement révocable, et d'autoriser vos employés, agents et autres représentants ( " Utilisateurs autorisés") pour utiliser en votre nom, les Services uniquement et dans la mesure permise par les caractéristiques des Services. Goodland se réserve tous les droits non expressément accordés ici dans les Services et le Contenu Goodland (tel que défini ci-dessous). Goodland se réserve le droit de résilier cette licence à tout moment si une des conditions n’est pas respectée. Nous pouvons résilier ou suspendre de façon permanente ou temporaire votre accès aux Services sans préavis ni responsabilité pour quelque raison que ce soit, y compris si, à notre seule détermination, vous violez une disposition des présentes Conditions d'utilisation, ou sans raison. Votre accès aux Services n'affectera pas les droits ou recours de vous ou de Goodland qui se sont accumulés jusqu'à la date de résiliation.

À la réception d'une offre d'emploi (offre d'emploi) ou d'une offre de contrat (engagement contractuel) avec un employeur, le candidat et l'employeur sont tenu d'aviser rapidement Goodland (1) de la réception de l'offre et (2) de l'acceptation de l'offre. L'entreprise et le candidat acceptent de fournir rapidement à Goodland les principales conditions de l'offre d'emploi ou de l'engagement contractuel, y compris la date de début, le titre et les conditions de rémunération. L'entreprise et le Candidat s'engagent à ne pas contourner les Services Goodland et à ne pas tenter de communiquer de manière indépendante avec un Employeur ou un candidat en dehors des Services du des service de Goodland

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3. MODIFICATION DES SERVICES

Nous pouvons, sans préavis, apporter des modifications, des corrections ou des améliorations aux Services; cesser de fournir les Services ou les fonctionnalités des Services, à vous ou aux utilisateurs en général; ou créer des limites d'utilisation pour les Services. Nous pouvons résilier ou suspendre définitivement ou temporairement votre accès aux Services sans préavis ni responsabilité pour quelque raison que ce soit, y compris si, à notre seule détermination, vous violez une disposition des présentes Conditions d'utilisation, ou sans raison. En cas de résiliation pour quelque raison que ce soit ou pour aucune raison, vous continuez d'être lié par les présentes conditions d'utilisation.

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4. INSCRIPTION

Pour accéder et utiliser les Services, vous devez activer un compte Employeur. Vous ne pouvez jamais utiliser le compte d'un autre utilisateur sans autorisation. Au cours du processus d'intégration, vous devrez fournir votre nom, votre adresse courriel et le nom de l'entreprise, et il vous sera demandé de créer un mot de passe pour votre compte. Vous déclarez et garantissez que toutes les informations d'enregistrement que vous nous soumettez sont véridiques, complètes et exactes, et vous maintiendrez l'exactitude de ces informations. Vous êtes seul responsable de la confidentialité de votre compte Employeur et de l'activité qui se produit sur le compte, et vous devez garder le mot de passe de votre compte sécurisé. Vous êtes responsable de vous assurer que tous les utilisateurs autorisés sont au courant des conditions des présentes conditions d'utilisation et qu'ils s'y conforment. Nous vous encourageons à utiliser des mots de passe «forts» (mots de passe qui utilisent une combinaison de lettres majuscules et minuscules, de chiffres et de symboles) avec votre compte. Vous nous informerez rapidement de toute nécessité de désactiver votre compte Employeur. Nous nous réservons le droit de supprimer ou de modifier votre compte employeur à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Nous n'avons aucune obligation d'accepter une personne en tant qu'employeur et pouvons accepter ou rejeter toute inscription à notre seule et entière discrétion. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

‍. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur. Vous nous informerez rapidement de toute nécessité de désactiver votre compte Employeur. Nous nous réservons le droit de supprimer ou de modifier votre compte employeur à tout moment et pour quelque raison que ce soit. Nous n'avons aucune obligation d'accepter une personne en tant qu'employeur et pouvons accepter ou rejeter toute inscription à notre seule et entière discrétion. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

‍. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur. Vous devez nous informer immédiatement de toute violation réelle ou suspectée de la sécurité ou d'une utilisation non autorisée de votre compte employeur en envoyant un courriel à support@goodland.io

‍. Goodland ne sera pas responsable des pertes causées par une utilisation non autorisée de votre compte employeur.

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Vous pouvez contrôler votre compte employeur et la façon dont vous interagissez avec les services en modifiant les paramètres de votre page de suivi. En fournissant à Goodland votre adresse courriel, vous consentez à ce que nous utilisions l'adresse courriel pour vous envoyer des notifications liées aux Services, y compris toutes les notifications requises par la loi, au lieu de la communication par courrier postal. Nous pouvons également utiliser votre adresse courriel pour vous envoyer d'autres messages, tels que des modifications des fonctionnalités des Services et des offres spéciales. Si vous ne souhaitez pas recevoir de tels courriels, vous pouvez vous désinscrire ou modifier vos paramètres de préférences en nous envoyant un courriel à hello@goodland.io. La désactivation peut vous empêcher de recevoir des courriels concernant des mises à jour, des améliorations ou des offres.

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5. FRAIS À L'UTILISATION DES SERVICES

Vous acceptez de payer tous les frais applicables (« frais ») indiqués dans les conditions dès que vous vous engagez à long terme et de façon contractuelle un profil candidat Goodland. Vous acceptez également que tout cessionnaire, successeur, licencié ou sous-licencié de vos obligations contractuelles en vertu d'une transaction de vente, de sortie ou de changement de contrôle soit également tenu de payer tous les frais de réussite (tels que définis dans le barème des frais) pour les candidats que vous découvrez par votre utilisation des Services.

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5.1 FRAIS APPLICABLE

En s'engageant avec nos services, les employeurs seront en mesure de consulter et de contacter les candidats à la recherche d'emplois et de contrats. Si un Candidat identifié par le biais des Services de Goodland accepte une Offre d'Emploi d'un Employeur dans les douze (12) mois suivant la date à laquelle le Candidat a été vu pour la première fois par l'Employeur, Goodland percevra des Honoraires de Succès d'un maximum de 12%, sauf stipulation contraire dans l'Employeur, contrat, du salaire de base de la première année du candidat par l'employeur à payer dans les trente (30) jours suivant l'offre d'emploi signée. Toutes les taxes nationales et locales de vente, d'utilisation, d'accise, de valeur ajoutée et / ou similaires applicables aux frais de réussite seront facturées séparément.

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Les prix de nos produits sont sujets à changement sans préavis. Nous nous réservons le droit à tout moment de modifier ou d'interrompre le Service (ou toute partie ou contenu de celui-ci) sans préavis à tout moment. Nous ne serons pas responsables envers vous ou envers un tiers pour toute modification, changement de prix, suspension ou interruption du Service. De plus, les prix pré-entendu pour service rendu avec le Client Success manager peuvent être entendu pour une durée maximum de un an.

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5.2 REMBOURSEMENT DES FRAIS

Nous traiterons toutes les demandes de remboursement conformément à notre politique de remboursement. C’est-à-dire que votre partenaire de compte (« appelé aussi Client Succes Manager ») prendra la version des faits du côté employeur et employé afin de déterminer qui ne respecte pas les conditions d’embauche entendue. Dans le cas qu’un employé embauché sur la plateforme Goodland ne respecte pas les conditions préentendues, Technologies Goodland s’engage à remplacer celui-ci sans frais dans un délai de 3 à 6 mois. Délai préentendues avec votre Talent Success Manager

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5.3 UTILISATION DES DONNÉES PERSONNELLES

Votre utilisation des Services peut impliquer la transmission de certaines informations vous concernant. Votre vie privée est importante pour nous. Vous devriez lire notre politique de confidentialité pour comprendre comment nous collectons, utilisons, transférons et partageons les informations vous concernant.

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SERVICE DE RECRUTEMENT

L'employeur s'engage à ce qui suit:

L'employeur est assujetti aux frais de réussite sauf s'il peut prouver qu'il y a eu un processus actif (tel que défini ci-dessous) entre l'employeur et le candidat dans les soixante (60) jours précédant la date à laquelle l'employeur interagit pour la première fois avec ce candidat par le biais des services du Goodland.
«Processus actif» signifie une communication directe et continue entre l'Employeur et le Candidat dans un contexte de recrutement ou d'embauche actif où une décision de mettre un Candidat en attente ou de rejeter un tel Candidat n'a pas été prise.
L'employeur informera la grappe de tout processus actif entre l'employeur et le candidat dans les dix (10) jours suivant la date à laquelle un candidat a été vu pour la première fois par l'employeur.
L'Employeur initiera le premier contact avec tout Candidat exclusivement par le biais des Services Goodland. Si le candidat accepte une demande d'entrevue de l'employeur, d'autres communications peuvent avoir lieu par d'autres moyens.
L'employeur ne divulguera pas les noms ou les détails des candidats à des personnes qui ne sont pas directement employées comme entrepreneurs ou employés de l'organisation de l'employeur à moins que la loi ne l'exige ou dans le cadre d'une enquête en cours.
L'employeur ne montrera, ne démontrera ni ne fournira de copies, telles que des captures d'écran ou des vidéos, de toute partie du site, des communications ou des services de Goodland à des tiers, sauf autorisation écrite expresse de Goodland.
L'Employeur prendra les procédures administratives appropriées pour protéger toutes les informations du Candidat contre la perte, l'utilisation abusive, l'accès non autorisé, la divulgation, l'altération ou la destruction.
L'Employeur ne tentera pas de contourner ou de désintermédier Goodland en contactant ou en communiquant indépendamment avec les Candidats par d'autres moyens.
Si Goodland constate qu'un Employeur a contourné nos Services après avoir découvert un Candidat via nos Services et par la suite embauché ou contracté avec un Candidat dans les douze (12) mois suivant la date à laquelle un employeur a consulté le Candidat pour la première fois via nos Services, l'Employeur paiera des frais de réussite équivalant à 20% du salaire de base de la première année ou à 15 000 $ pour un engagement contractuel et le groupe peut, à sa seule discrétion, résilier le compte de l'employeur.
L'OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR DE PAYER TOUT FRAIS DE RÉUSSITE SURVIENDRA À TOUTE RÉSILIATION DE CET ACCORD.

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7. LIGNES DIRECTRICES

COMMUNAUTÉ

La communauté de Goodland, comme toute communauté, fonctionne mieux lorsque ses membres suivent quelques règles simples. En accédant et/ou en utilisant le Site et/ou les Services, vous acceptez par les présentes que:

Vous n'utiliserez pas le Site et les Services à des fins illégales ou pour vous engager dans des activités commerciales, y compris, sans limitation, la collecte de fonds; la publicité ou la promotion d'un produit, d'un service ou d'une entreprise; ou s'engager dans toute pyramide ou tout autre système de marketing à plusieurs niveaux;
Vous n'accéderez ni n'utiliserez le Site et les Services pour collecter des études de marché pour une entreprise concurrente;
Vous ne téléchargerez pas, ne publierez pas, n'enverrez pas de courriel, ne transmettrez pas, ni ne rendrez disponible de quelque manière que ce soit:
enfreint tout droit d'auteur, marque de commerce, droit de publicité ou autres droits de propriété de toute personne ou entité; ou
est menaçant, tortueux, diffamatoire, calomnieux, indécent, obscène, pornographique, sexuellement explicite, envahissant la vie privée d'autrui, ou promeut une violence extrême ou une cruauté envers les animaux, ou contient un discours de haine (c'est-à-dire un discours qui attaque ou avilit un groupe en fonction de sa race ou origine ethnique, religion, handicap, sexe, âge, statut d'ancien combattant et/ou orientation sexuelle / identité de genre); ou
divulgue toute information sensible concernant une autre personne, y compris son adresse courriel, son adresse postale, son numéro de téléphone, ses informations de carte de crédit ou toute autre information similaire.
Vous ne «traquerez» ni ne harcèlerez autrement un autre utilisateur du Site et/ou des Services ou toute autre personne;
Vous ne vous ferez pas passer pour une personne ou une entité, ni ne falsifiera ou dénaturerez autrement votre affiliation avec une personne ou une entité;
Vous acceptez de ne vous engager dans aucune des activités interdites suivantes:
copier, distribuer ou divulguer toute partie des Services sur n'importe quel support, y compris, sans limitation, par tout «raclage» automatisé ou non automatisé;
utiliser tout système automatisé, y compris, sans s'y limiter, des «robots», des «araignées», des «lecteurs hors ligne», etc., pour accéder aux Services d'une manière qui envoie plus de messages de demande aux serveurs de Goodland qu'un humain ne peut raisonnablement produire au cours de la même période de temps en utilisant un navigateur Web conventionnel en ligne (sauf que Goodland accorde aux opérateurs de moteurs de recherche publics l'autorisation révocable d'utiliser des araignées pour copier des documents accessibles au public à partir de www.goodland.io dans le seul but et uniquement dans la mesure nécessaire pour création d'index consultables accessibles au public des documents, mais pas de caches ou d'archives de ces documents);
transmettre du spam, des chaînes de lettres ou tout autre courriel non sollicité;
tenter d'interférer avec, compromettre l'intégrité ou la sécurité du système ou déchiffrer toute transmission vers ou depuis les serveurs exécutant les Services;
prendre toute mesure qui impose, ou peut imposer (comme déterminé à notre seule discrétion) une charge déraisonnable ou disproportionnée sur notre infrastructure;
télécharger des données, virus, vers ou autres agents logiciels non valides via les Services;
collecter ou collecter des données personnelles, y compris les noms de compte, à partir des Services;
utiliser les Services à des fins de sollicitation commerciale;
usurper l'identité d'une autre personne ou dénaturer autrement votre affiliation avec une personne ou une entité, frauder, cacher ou tenter de cacher votre identité;
interférer avec le bon fonctionnement des Services;
accéder à tout contenu sur les Services par le biais de toute technologie ou autre moyen que ceux fournis ou autorisés par les Services;
tenter de copier, modifier, dupliquer, créer des œuvres dérivées à partir de, encadrer, mettre en miroir, republier, télécharger, afficher, transmettre ou distribuer tout ou partie du Site ou des Services sous quelque forme ou support que ce soit, ou par tout moyen;
tenter de procéder à une compilation inverse, de désassembler, de procéder à une ingénierie inverse ou de réduire d'une autre manière à une forme perceptible par l'homme tout ou partie du Site ou des Services;
créer plusieurs comptes pour vous pour une raison quelconque, y compris, sans limitation, afin d'obtenir la même promotion plusieurs fois; ou
en contournant les mesures que nous pouvons utiliser pour empêcher ou restreindre l'accès aux Services, y compris, sans limitation, les fonctionnalités qui empêchent ou restreignent l'utilisation ou la copie de tout contenu ou imposent des limitations sur l'utilisation des Services ou du contenu qu'ils contiennent.
Nous nous réservons le droit, à notre seule et absolue discrétion, de vous refuser (ou tout appareil) l'accès au Site et/ou aux Services, ou à toute partie du Site et/ou des Services, sans préavis si vous ne respectez pas les directives communautaires.

7.1 Contenu

À l'exception du contenu de l'employeur, du site et des services et de tous les éléments qui y sont contenus, y compris, mais sans s'y limiter, les logiciels, textes, graphiques, copies, images, illustrations, logos, marques de commerce, marques de service, œuvres protégées par le droit d'auteur, enregistrements sonores , les œuvres audiovisuelles, les photographies, le contenu appartenant à d'autres utilisateurs, y compris, mais sans s'y limiter, le Contenu Candidat (tel que défini ci-dessous) et tous les autres éléments légalement protégeables des Services, y compris, sans limitation, la conception, la sélection, la séquence, l'apparence et l’impression et l’arrangement des Services (collectivement appelés « Contenu Goodland »), Et tous les droits de propriété intellectuelle qui y sont liés, sont la propriété exclusive de Goodland et de ses concédants de licence (y compris, mais sans s'y limiter, les autres employeurs, candidats et utilisateurs qui publient du contenu sur les services). Sauf disposition contraire explicite dans les présentes, rien dans les présentes conditions d'utilisation ne sera réputé créer une licence sur ou en vertu de ces droits de propriété intellectuelle, et vous vous engagez à ne pas vendre, concéder sous licence, louer, modifier, distribuer, copier, reproduire, transmettre, publiquement afficher, exécuter publiquement, publier, adapter, modifier ou créer des œuvres dérivées à partir de tout contenu Goodland, ou autrement utiliser le contenu Goodland de quelque manière que ce soit à des fins publiques ou commerciales. L'utilisation du contenu Goodland à des fins non expressément autorisées par les présentes conditions d'utilisation est strictement interdite.
Nonobstant toute disposition énoncée dans les présentes conditions d'utilisation, l'employeur peut (a) faire un nombre limité de copies du contenu candidat, et (b) distribuer ce contenu uniquement en interne à ses employés, dans chaque cas, (a) et (b), uniquement dans la mesure nécessaire pour promouvoir l'embauche par l'Employeur des Candidats auxquels appartient ce Contenu Candidat. Vous devez conserver tous les droits d'auteur et autres avis de propriété contenus dans le contenu Goodland original sur toute copie que vous faites du contenu Goodland. L'utilisation ou la publication du contenu Goodland sur tout autre site Web ou dans un environnement informatique en réseau à quelque fin que ce soit est expressément interdite.
Si vous violez une partie de ces Conditions d'utilisation, votre autorisation d'accéder et/ou d'utiliser le Contenu Goodland, le Site et/ou les Services prend automatiquement fin et vous devez immédiatement détruire toutes les copies que vous avez faites du Contenu Goodland.

7.2 Contenu de l'employeur

Comme indiqué ci-dessus, les services offrent aux employeurs la possibilité de publier et de télécharger du contenu, y compris, mais sans s'y limiter, la description de poste et les critères de sélection (collectivement, le « contenu de l'employeur »). Vous reconnaissez et acceptez expressément qu'une fois que vous aurez soumis votre Contenu Employeur via les Services, il sera accessible aux Candidats, comme indiqué dans notre Politique de confidentialité. VOUS ÊTES ENTIÈREMENT RESPONSABLE DE TOUT LE CONTENU DE VOTRE EMPLOYEUR QUE VOUS TÉLÉCHARGEZ, POSTEZ, COURRIEL OU TRANSMETTEZ AUTREMENT VIA LES SERVICES.
À l'exception de la licence fournie dans cette section, vous conservez tous les droits d'auteur et autres droits de propriété intellectuelle sur et sur votre propre contenu employeur. Cependant, vous nous accordez par la présente une licence perpétuelle non exclusive, libre de droits, sous-licenciable, transférable pour modifier, compiler, combiner avec d'autres contenus, copier, enregistrer, synchroniser, transmettre, traduire, formater, distribuer, afficher publiquement, exécuter publiquement et autrement utiliser ou exploiter votre Contenu Employeur dans la mesure raisonnablement nécessaire pour vous fournir les Services et les autres Employeurs en vertu des présentes Conditions d'utilisation, ainsi que pour les Candidats et autres visiteurs du Site conformément aux Conditions d’utilisateurs candidats et visiteurs.
Si vous nous soumettez du contenu de l'employeur, chacune de ces soumissions constitue une déclaration et une garantie à Goodland que (a) vous possédez ou avez autrement le droit valide, par contrat ou autrement, d'accorder à Goodland les droits et licences décrits dans les présentes conditions de service , remettre à Goodland le Contenu Employeur, et Goodland peut utiliser le Contenu Employeur comme le permet la présente sans violer aucune loi, règle ou réglementation applicable ou enfreindre ou détourner des droits de propriété intellectuelle, des droits moraux ou tout autre droit de toute personne, et que Le contenu de l'employeur ne contient aucun matériel ou contenu diffamatoire, diffamatoire ou obscène qui viole nos directives communautaires; et (b) tout le contenu de l'employeur est exact.

7.3 Communications avec nous

Bien que nous vous encouragions à nous envoyer un courrier électronique, limitez les courriels contenant des informations confidentielles. Vous pouvez choisir ou nous pouvons vous inviter à soumettre des commentaires ou des idées sur les Services, y compris, sans s'y limiter, sur la façon d'améliorer le Service ou nos produits (collectivement, les « Idées”). En soumettant une idée, vous acceptez que votre divulgation soit gratuite, non sollicitée et sans restriction et ne placera Goodland sous aucune obligation fiduciaire ou autre, et que nous sommes libres d'utiliser l'idée sans aucune compensation supplémentaire pour vous, et/ou de divulguer l'idée sur une base non confidentielle ou autrement à quiconque. Vous reconnaissez en outre que, en acceptant votre soumission, Goodland ne renonce à aucun droit d'utiliser des idées similaires ou connexes précédemment connues de Goodland, ou développées par ses employés, ou obtenues auprès de sources autres que vous.

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7.4 Aucune garantie

Technologie Goodland inc. et ses filiales, dirigeants, administrateurs, employés ou agents (COLLECTIVEMENT LES « GOODLAND PARTIES ») APPROUVENT TOUT CANDIDAT, EMPLOYEUR, TOUT CONTENU CANDIDAT OU TOUT CONTENU EMPLOYEUR GRÂCE AUX SERVICES. VOUS RECONNAISSEZ QUE LES SERVICES AIDENT À AIDER LES EMPLOYEURS À IDENTIFIER LES CANDIDATS QU'ILS RECHERCHENT À EMBAUCHE. AUCUNE DES PARTIES ANCIENNES N'EST UNE PARTIE À, OU (SAUF EXPRESSÉMENT EXPOSÉ DANS LES PRÉSENTES CONDITIONS D'UTILISATION OU TEL QUE REQUIS PAR LA LOI APPLICABLE) N'A AUCUNE RESPONSABILITÉ OU RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DE TOUTE TRANSACTION, COMMUNICATION OU INTERACTION ENTRE CANDIDATS ET EMPLOYEURS OU POUR TOUT RÉSULTAT CAUSÉ PAR L'UTILISATION DES SERVICES, Y COMPRIS SANS S'Y LIMITER, TOUT DOMMAGE MATÉRIEL.

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7.5 Limitation de responsabilité

DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, AUCUNE DES PARTIES ANCIENNES NE SERA EN AUCUN CAS RESPONSABLE POUR: LES DOMMAGES SPÉCIAUX, INDIRECTS, PUNITIFS, EXEMPLAIRES OU CONSÉCUTIFS; DOMMAGES (DIRECTS OU INDIRECTS) AUX PERTES DE PROFITS, DE RECETTES, D'AFFAIRES, D'OPPORTUNITÉS COMMERCIALES OU DE RÉPUTATION; OU UTILISATION, DONNÉES OU AUTRES PERTES INCORPORELLES, DÉCOULANT DE OU LIÉES À CES CONDITIONS D'UTILISATION, QUE CE SOIT DANS LE CONTRAT, LE TORT (Y COMPRIS LA NÉGLIGENCE) OU LA RESTITUTION, OU POUR LA VIOLATION DES DROITS STATUTAIRES OU DE MAUVAISES REPRÉSENTATIONS, OU AUTREMENT, MÊME SI UNE TELLE PARTIE DE GOODLAND A AVIS AVISÉ DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES. EN AUCUNE CIRCONSTANCE, GOODLAND NE SERA RESPONSABLE DE TOUT DOMMAGE, PERTE OU BLESSURE RÉSULTANT DU PIRATAGE, DE LA DÉFAILLANCE OU D'AUTRES ACCÈS OU UTILISATION NON AUTORISÉS DES SERVICES OU DE VOTRE COMPTE EMPLOYEUR OU DES INFORMATIONS QUI Y SONT CONTENUES.

EN AUCUN CAS, LA RESPONSABILITÉ CUMULATIVE TOTALE DES PARTIES ANCIENNES POUR TOUT ET TOUS LES DOMMAGES DÉCOULANT DE OU LIÉS À CES CONDITIONS D'UTILISATION, QUE CE SOIT DANS LE CONTRAT, LE TORT (Y COMPRIS LA NÉGLIGENCE) OU LA RESTITUTION, OU POUR LA VIOLATION DE DROITS OU DE MÉPRÉSENTATION STATUTAIRES, OU AUTREMENT, DÉPASSE LE TOTAL DES FRAIS REÇUS PAR GOODLAND

DE VOUS DANS LES DOUZE (12) MOIS PRÉCÉDANT IMMÉDIATEMENT LA DATE À LAQUELLE UNE TELLE RÉCLAMATION SURVIENT.

RIEN DANS CES CONDITIONS D'UTILISATION N'EXCLUT OU LIMITE LA RESPONSABILITÉ DE L'UNE DES PERSONNES ANCIENNES POUR LA MORT OU LES BLESSURES CORPORELLES CAUSÉES PAR SA NÉGLIGENCE, OU POUR LA FRAUDE OU LES MÉPRÉSENTATIONS FRAUDULEUSES.

LES EXCLUSIONS, EXCLUSIONS ET LIMITATIONS DE RESPONSABILITÉ EN VERTU DE CES CONDITIONS DE SERVICE NE S'APPLIQUERONT PAS DANS LA MESURE INTERDITE PAR LA LOI APPLICABLE.

VOUS NE POUVEZ INTRODUIRE AUCUNE RÉCLAMATION EN VERTU DE CES CONDITIONS D'UTILISATION PLUS DE DIX-HUIT (18) MOIS APRÈS LA CAUSE DE L'ACTION.

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7.6 Indemnisation

14.1 - Vous défendrez, indemniserez et tiendrez les parties Goodland indemnes de et contre toutes pertes, responsabilités, dommages, demandes, réclamations (y compris les taxes), frais, paiements et dépenses (y compris tous les honoraires d'avocat raisonnables, raisonnables frais d'enquête, de litige et de règlement, intérêts et tous jugements, amendes et pénalités) encourus, résultant de ou en relation avec des réclamations de tiers (a) découlant de ou liées à (i) une violation ou une violation présumée de toute lois applicables; (ii) votre utilisation du Site, des Services et/ou du Contenu Goodland en violation des présentes Conditions d'utilisation, ou (iii) le Contenu Employeur ou l'utilisation du Contenu Employeur par l'une des Parties Goodland conformément aux présentes Conditions d'utilisation violant ou détournant tout droit de propriété intellectuelle ou tout autre droit d'un tiers, y compris, sans limitation, tout droit d'auteur, commerce marque, secret commercial, brevet ou droit à la vie privée; ou (b) intentée contre une Partie Goodland par un Candidat à la suite d'une négligence grave ou d'une faute intentionnelle.
14.2 - Goodland ne peut indemniser vos affiliés, filiales ou l'un de vos ou leurs dirigeants, administrateurs, employés ou agents (collectivement, les « Parties Employeurs») de et contre toutes pertes, responsabilités, dommages, demandes, réclamations (y compris les taxes), frais, paiements et dépenses (y compris tous les honoraires raisonnables d'avocat, frais raisonnables d'enquête, litige et règlement, intérêts et jugements) , amendes et pénalités) lorsqu'ils sont encourus, dans la mesure où ils découlent directement de réclamations de tiers dans la mesure où ils découlent de votre utilisation des Services conformément aux présentes Conditions d'utilisation violant ou détournant les droits de propriété intellectuelle d'un tiers, y compris sans limitation, tout droit d'auteur, marque de commerce, secret commercial ou droit de brevet, sauf dans la mesure où (a) une telle réclamation découle de votre négligence grave, d'une faute intentionnelle ou d'une fraude; ou (b) vous êtes soumis à une obligation d'indemnisation en vertu des présentes. Les obligations d'indemnisation qui précèdent dans le présent article 14.
14.3 - La partie à indemniser (« Partie indemnisée ») remettra à la partie indemnisante (« Partie indemnisante ») et fournira à la partie indemnisatrice une assistance raisonnable, aux frais de la partie indemnisatrice, demandée par écrit par la partie indemnisatrice à cet égard. Chaque partie indemnisée applicable aura le droit de participer à la défense d'une telle réclamation à ses propres frais, et une telle participation par ladite partie indemnisée ne libérera pas la partie indemnisatrice de ses obligations d'indemnisation en vertu des articles 14.1 ou 14.2 (selon le cas).

7.7 Sites externes

Le Site et les Services peuvent contenir des liens vers des sites Web tiers (« Sites externes”). Ces liens vous sont fournis uniquement à titre de commodité et non comme une approbation par nous du contenu de ces sites externes. Le contenu de ces sites externes est développé et fourni par d'autres. Vous devez contacter l'administrateur du site ou le webmaster de ces sites externes si vous avez des préoccupations concernant ces liens ou tout contenu situé sur ces sites externes. Nous ne sommes pas responsables du contenu des sites externes liés et ne faisons aucune déclaration concernant le contenu ou l'exactitude des documents sur ces sites externes. Vous devez prendre des précautions lors du téléchargement de fichiers de tous les sites Web pour protéger votre ordinateur contre les virus et autres programmes destructeurs. Si vous décidez d'accéder à des sites externes liés, vous le faites à vos propres risques.

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7.8 Processus de recrutement actif

Vous acceptez par les présentes que:

Lors de votre premier contact avec un candidat pour un poste particulier, vous fournirez les informations suivantes:
la nature de votre entreprise;
la date à laquelle vous demandez à un candidat de commencer à travailler et la durée (ou la durée probable) du travail;
le poste que vous cherchez à combler, y compris le type de travail que le candidat devra effectuer, le lieu où le travail doit être effectué, les heures pendant lesquelles le candidat devra travailler et tout risque pour la santé et la sécurité que vous connaissez et quelles mesures vous avez prises pour prévenir ou contrôler ces risques;
l'expérience, les références, la formation et les qualifications dont vous avez besoin, ou qui sont exigées par la loi ou par tout organisme professionnel, pour le poste;
le salaire minimum, les avantages sociaux, le mode de paiement et les délais de préavis pour la cessation d'emploi;
toutes dépenses payables par ou au Candidat; et
tous les détails du rôle (y compris si le rôle est temporaire ou permanent).
Si le taux de rémunération est inclus dans toute publicité pour un rôle que vous promouvez sur le site, vous influerez les informations suivantes dans la publicité:
la nature du rôle;
l'endroit où le rôle doit être joué;
niveaux d'expérience minimum requis pour le poste; et
les détails de toute formation requise pour remplir le rôle.
Aucun processus de recrutement actif (tel que défini ci-dessous) n'a été mis en place entre vous et tout candidat pendant quatre-vingt-dix (90) jours avant la date à laquelle vous interagissez pour la première fois avec ce candidat via nos services. Aux fins des présentes conditions de service, « processus de recrutement actif » signifie une communication continue directe entre un employeur et un candidat dans un contexte de recrutement ou d'embauche actif lorsqu'une décision de suspendre un candidat ou une décision de rejet ce candidat n'a pas été fait.
Vous initierez toute interaction initiale avec tout Candidat exclusivement via les Services. Une communication supplémentaire peut avoir lieu en dehors de nos services uniquement après l'envoi de la demande d'entrevue et cette demande d'entrevue est acceptée par le candidat.
Vous nous informerez rapidement si votre offre d'emploi est acceptée par un candidat et nous fournirez également une copie de l'offre d'emploi écrite et acceptée. S'il n'y a pas d'offre d'emploi écrite ou si d'autres détails sont nécessaires à Goodland à sa seule discrétion pour vérifier la rémunération, vous devez alors nous fournir les détails de l'engagement comme nous le demandons, y compris, mais sans s'y limiter, l'étendue du rôle, la rémunération et d'autres termes de l'engagement. Cela peut inclure, par exemple, la vérification du taux de rémunération tirée de votre système de paie.
Vous nous aviserez rapidement si l'emploi du candidat ne commence pas ou prend fin dans les quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date de début que vous acceptez avec le candidat.
Vous utiliserez tout contenu, y compris, mais sans s'y limiter, CV / CV et préférences d'emploi soumis par le candidat (collectivement, le « contenu du candidat ») conformément à l'article 17 des présentes conditions d'utilisation.
Vous ne divulguerez pas les noms et identités des candidats répertoriés dans une vitrine en dehors de votre service de recrutement ou d'embauche.
Vous prendrez les mesures physiques, techniques et administratives appropriées pour protéger le Contenu Candidat contre la perte, l'utilisation abusive, l'accès non autorisé, la divulgation, l'altération ou la destruction.
Vous ne tenterez pas de contourner nos Services en essayant de manière indépendante de communiquer et d'embaucher l'un des Candidats par d'autres moyens après avoir découvert ces Candidats via nos Services.

7.9 OBLIGATIONS DE SÉCURITÉ DES DONNÉES

Vous maintiendrez, contrôlerez et appliquerez un programme écrit complet de sécurité des données et ne traiterez que les données personnelles contenues dans tout Contenu Candidat (comme défini ci-dessous): (a) conformément aux présentes Conditions d'utilisation et uniquement dans le but d'utiliser les Services, et (b) en conformité avec toutes les lois, réglementations, normes gouvernementales, normes de l'industrie et meilleures pratiques applicables en matière de confidentialité, de traitement des données, de protection des données, de sécurité des données, de chiffrement et de confidentialité (collectivement, les « lois applicables sur le traitement »). Tel qu'utilisé dans les présentes Conditions d'utilisation, « Processus » signifie obtenir, avoir accès à, organiser, copier, altérer, utiliser, divulguer, stocker, effacer, détruire ou toute autre forme de traitement.
Vous utiliserez votre programme de sécurité des données pour maintenir, surveiller et appliquer des garanties organisationnelles, administratives, techniques et physiques raisonnables pour protéger la sécurité, l'intégrité, la confidentialité et la disponibilité du Contenu Candidat, y compris pour vous protéger contre: (a) toutes les menaces prévues ou les risques, et (b) tout Traitement, perte ou autre compromission accidentelle, non autorisée ou illégale du Contenu Candidat (chacun, un « Incident de sécurité »). Vous corrigerez rapidement tous les incidents de sécurité. Vous vous engagez à informer rapidement Goodland en cas d'incident de sécurité.
Sauf dans les cas expressément autorisés dans les présentes Conditions d'utilisation, vous ne supprimerez ni ne transférerez aucun Contenu Candidat en dehors du Site et/ou des Services.
Vous fournirez à Goodland un avis écrit rapide de toute modification importante du processus, de la méthode ou des moyens par lesquels les données des candidats sont traitées par vous (y compris tout changement géographique).
Vous maintiendrez, contrôlerez et appliquerez un programme automatisé de prévention de la perte de données conçu pour détecter et bloquer les transferts de données du Contenu Candidat, si ces transferts ne sont pas conformes aux présentes Conditions d'utilisation.

7.10 Plaintes

Relatives au droit d'auteur Goodland respecte les droits de propriété intellectuelle d'autrui et s'efforce de se conformer à toutes les lois applicables. Nous examinerons toutes les réclamations pour violation du droit d'auteur reçue et supprimerons tout contenu ou soumission d'utilisateur réputé avoir été publié ou distribué en violation de ces lois.

Notre agent désigné pour la réception de toute notification de violation alléguée que vous pouvez donner conformément à la présente section est le suivant: Technologie Goodland inc.

Si vous pensez que votre travail a été copié sur le site et/ou les services d'une manière qui constitue une violation du droit d'auteur, veuillez en informer notre agent conformément aux exigences de la loi, y compris (a) une description de votre travail protégé par le droit d'auteur qui a été violé et une description de l'emplacement de l'original ou d'une copie autorisée de l'œuvre protégée; (b) l'emplacement spécifique sur le Site et/ou les Services où se trouve l'œuvre violant votre œuvre protégée; (c) une déclaration de votre part expliquant pourquoi vous considérez que le contenu du Site et/ou des Services viole vos droits; et (d) vos nom, adresse, numéro de téléphone et adresse courriel. Vous pouvez envoyer un courriel à hello@goodland.io

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8. DIVERS

Ces conditions de service s'appliqueront au profit de nos successeurs, ayants droit, titulaires de licence et sous-licenciés. Ces conditions d'utilisation, et tous les droits et licences accordés en vertu des présentes, ne peuvent pas être transférés ou cédés ou traités de toute autre manière par vous, mais peuvent être cédés, transférés ou traités de toute autre manière par Goodland sans restriction. Toute tentative de transfert, cession ou autre transaction en violation des présentes sera nulle et non avenue.
Vous acceptez que nous ne sommes pas responsables envers vous de tout ce dont nous pourrions être autrement responsables, qui peut être causé par des raisons indépendantes de notre volonté, y compris, mais sans s'y limiter, les cas de force majeure, les tremblements de terre, la guerre, l'insurrection, les émeutes, le crime, les pénuries de main-d'œuvre (y compris les grèves licites et illégales), les embargos, les perturbations postales, les perturbations des communications ou la défaillance ou la pénurie d'infrastructures.
Ces Conditions d'utilisation, leur objet et leur formation (et tout litige ou réclamation non contractuelle) sont régis et interprétés conformément aux lois canadiennes et du Pays Canada et tout litige ou réclamation introduit en relation avec ces Conditions d'utilisation, leur objet ou formation (et tout litige ou réclamation non contractuelle) seront portés exclusivement devant les tribunaux du Canada.
Aucune renonciation à l'une des conditions de ces Conditions d'utilisation ne sera considérée comme une renonciation supplémentaire ou continue à cette durée ou à toute autre condition, et le fait que Goodland ne fasse valoir aucun droit ou disposition en vertu des présentes Conditions d'utilisation ne constituera pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition .
Aucune personne autre qu'une partie à ces Conditions d'utilisation n'aura le droit de faire appliquer une quelconque condition des présentes Conditions d'utilisation.
Rien dans les présentes Conditions d'utilisation n'est destiné à, ou ne sera réputé établir un partenariat ou une coentreprise entre l'une des parties, ou autoriser une partie à prendre ou à prendre des engagements pour ou au nom d'une autre partie.
Ces conditions d'utilisation, ainsi que toutes les modifications et tous les accords supplémentaires que vous pouvez conclure avec Goodland en relation avec le service, constituent l'intégralité de l'accord entre vous et Goodland concernant le service. Si une disposition des présentes Conditions d'utilisation est jugée invalide par un tribunal compétent, l'invalidité de cette disposition n'affectera pas la validité des autres dispositions des présentes Conditions d'utilisation, qui resteront pleinement en vigueur. Nonobstant ce qui précède ou toute autre chose dans ces Conditions d'utilisation, les conditions de ces Conditions d'utilisation qui par leurs conditions sont perpétuelles ou sont autrement destinées à survivre à ces Conditions d'utilisation survivront à la résiliation ou à l'expiration de ces Conditions d'utilisation.
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