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Goodland est une plateforme d'emploi axée sur les développeurs, mettant en relation ces derniers avec des entreprises approuvées par la plateforme. L'idée de celle-ci est de renverser le processus de recrutement traditionnel. En remplissant ton profil, les entreprises peuvent t’approcher directement avec des offres d'emploi transparentes. Les critères de sélection des deux côtés créent un marché transparent et efficace, ouvert uniquement à ceux préapprouvés par la plateforme, permettant aussi bien aux candidats et aux entreprises de se concentrer sur la recherche de la bonne personne et du bon employeur. Il s’agit d’une stratégie gagnant-gagnant.
La demande relative aux compétences varie. Actuellement, nous constatons un fort besoin dans les domaines du développement mobile et du développement web frontend et backend. Nous avons également des postes dans les DevOps et en Data Science. Une expérience dans une start-up est un atout, mais pas une condition préalable. Un bon niveau d'anglais et/ou de français est également requis pour la plupart des emplois proposés.
Premièrement, tu dois t'inscrire et créer ton profil. Avant de devenir visible pour les entreprises, ton Talent Success Manager entre en contact avec toi pour discuter de tes préférences et de tes expériences. Si tu as peu d’expérience, il se peut que tu sois soumis à un test technique afin de mesurer l'ampleur de tes compétences. Une fois cette opération terminée et ton profil entièrement créé, tu intègres notre liste de candidats. Tous les lundis, les nouveaux candidats intègrent notre liste de sélection pour une durée d’un mois, et pendant ce temps, tu es visible auprès des entreprises. Cela crée de l'urgence pour celles-ci qui sont poussées à agir rapidement pour t’envoyer des invitations à des entretiens. Tu acceptes les entretiens pour les postes qui t’intéressent, participes à des entretiens, et choisis le poste qui correspond le plus à ton idéal.
Un Talent Success Manager est ton guide personnel sur Goodland. Ce dernier te guidera tout au long du processus, de ton inscription à l'offre d'emploi, répondra à toutes les questions que tu pourrais te poser pendant le processus, et t’aidera à parcourir les profils d'entreprises, à examiner les invitations à des entretiens et les offres d'emploi. Ton Talent Success Manager est expérimenté dans le recrutement des domaines de la technologie et des start-up.
Goodland est un service entièrement gratuit pour les demandeurs d'emploi! Tu n'auras jamais à payer de frais sur la plateforme.
Mis à part les informations de base telles que ton nom, tes coordonnées, ton expérience et tes compétences, tu peux ajouter tes attentes salariales, ta zone géographique préférée et le type de contrat, ainsi que les postes que tu vises. Nous fournissons également beaucoup d'espace pour créer un C.V. personnalisé ainsi que pour l’intégration de liens permettant aux employeurs d’accéder à ton travail sur des plateformes telles que GitHub et autres. Et n'oublie pas que ton Talent Success Manager est là pour t’aider si nécessaire!
Tu peux inclure ta date de disponibilité dans ton profil. Les entreprises te proposent des invitations à des entretiens en ayant connaissance de cette information.
Nous bloquons ton employeur actuel par défaut. Tu peux ajouter d'autres sociétés que tu souhaites bloquer via l'onglet « Confidentialité ». De plus, ton profil reste anonyme et tes coordonnées deviennent accessibles seulement si tu acceptes une demande de la part d’un employeur.
Tu peux t’inscrire à Goodland lorsque tu es prêt à entrer sur le marché du travail. Le processus d'embauche se déroule généralement assez rapidement une fois que ton profil devient visible, alors assure-toi d'avoir profité de tes derniers jours en tant qu’étudiant avant de rejoindre la plateforme! Bien que Goodland s'adresse aux développeurs expérimentés, nous avons également bien conscience que les nouveaux diplômés ont un grand potentiel. S'il y a des lacunes en termes d’expérience sur ton profil, tu devras passer notre test technique.
Résiste à la tentation courante de simplement couper une vieille biographie provenant d’un site tiers et de la coller ici. Les entreprises lisent vraiment les C.V. personnels et les utilisent généralement en complément d’information de tes compétences technologiques pour juger de leur adéquation culturelle. Un C.V. bien rédigé doit comprendre entre 50 et 200 mots et répondre à trois questions importantes : « Qui es-tu? », « Quel poste aimerais-tu occuper? », et « Qu’est-ce qui fait que tu es le candidat idéal pour ce poste? ». Fais-nous part de ce qui te passionne dans le poste de développeur et ce que tu aimerais faire. N'oublie pas que ton Talent Success Manager est toujours là pour t’aider en cas de besoin.
Cette partie concerne ton expertise technique. Inclus-y des langages de programmation, des cadres et des outils importants que tu connais et maîtrises. Tu dois être à l'aise avec les compétences que tu énumères, ce qui signifie que tu n’as pas nécessairement besoin d'être un expert, mais tu dois avoir plus qu'une connaissance de base ainsi qu’une certaine maîtrise de ces dernières. Si tu penses que tes compétences générales méritent également une mention, nous t’encourageons à les intégrer dans ton profil.
Cela dépend de toi, mais tu dois essayer d'être réaliste dans tes attentes, en tenant compte de ton propre niveau d'expérience ainsi que du coût de la vie dans la ville dans laquelle tu postules. Le salaire idéal est utilisé comme indicateur pour les entreprises, et n'est pas nécessairement un critère fixe.
Oui, tu peux choisir autant zones géographiques que tu le souhaites pour ton poste idéal. Tu recevras des offres d'emploi d'entreprises situées dans toutes ces zones. Si tu souhaites travailler à distance, tu dois sélectionner l'option « À distance ». Cependant, nous n'avons actuellement aucune entreprise qui embauche pour des postes éloignés.
De nombreuses entreprises sur notre plateforme parrainent des visas de travail. Elles s'occuperont des papiers administratifs et des coûts impliqués. Les entreprises qui t’envoient des invitations à des entretiens sont celles qui sont généralement prêtes à t’aider à te relocaliser au Canada.
Après avoir terminé de créer ton profil, ton Talent Success Manager examine ce dernier pour s'assurer que nous avons des emplois et des entreprises qui correspondent à tes compétences. Tu recevras un courriel par la suite pour prendre un rendez-vous téléphonique avec lui.
En soumettant ton profil, ton Talent Success Manager effectuera généralement un examen dans un délai d'un à deux jours ouvrables, ou dans des cas très exceptionnels, plus longtemps. Des profils incomplets retardent le processus d’examination.
Pour être accepté, tu dois avoir créé un profil complet et acquis un certain niveau d'expérience tangible dans ton domaine donné. Si tu ne peux pas faire preuve de ton expérience, nous te demanderons de passer un test technique.
Pendant le processus d'approbation, ton Talent Success Manager ajoute un titre qui résume ton profil pour les entreprises. Tu as un contrôle total sur le titre et tu peux le modifier si tu n'es pas satisfait de celui-ci. À l'occasion, ton Talent success Manager supprimera certains aspects de ton profil pour mieux mettre en valeur tes compétences. Il s'agit simplement de redéfinir celui-ci pour obtenir un impact maximum, et nous ne supprimerons aucune information importante.
Si ton profil n'est pas accepté, ton Talent Success Manager t’enverra un e-mail pour t’en expliquer la ou les raisons. Il sera présent pour répondre à toutes tes questions.
Les nouveaux talents deviennent visibles par lots. Cela permet aux entreprises de suivre et d'organiser à qui elles ont envoyé des invitations à un entretien. Une fois que ton profil a été examiné et accepté, ton Talent Success Manager t’enverra un e-mail t’indiquant la date de mise en ligne du prochain lot. Ton profil y sera automatiquement inclus et à partir de ce moment, tu seras visible auprès des entreprises. Si tu souhaites retarder ta visibilité dans le lot, tu peux contacter ton Talent Success Manager.
Envoie simplement à ton Talent Success Manager un rapide e-mail expliquant tes besoins et ce dernier suspendra la visibilité de ton profil.
Lorsque tu es accepté sur la plateforme, ton Talent Success Manager t’enverra un e-mail directement. Tu peux utiliser cet e-mail pour le contacter chaque fois que tu auras besoin d'aide ou de conseils. Si tu as égaré l'e-mail de ton Talent Success Manager, tu peux le contacter sur talent@goodland.io
Les entreprises recherchent des candidats en filtrant par critères spécifiques, tels que les compétences, la zone géographique, l'autorisation de travail et le type de contrat. Cela fait apparaître des profils de candidats auxquels les entreprises peuvent ensuite envoyer des invitations à des entretiens.
Une invitation à un entretien est une demande d’entretien pour un poste spécifique. Cela veut dire qu'une entreprise a aimé ton profil et souhaite discuter d'un poste avec toi. Accepter une invitation à un entretien ne te lie pas à l'entreprise et tu peux accepter autant d'invitations à un entretien que tu le souhaites.
L’entretien encourage à lister les informations spécifiques à un poste. Tu peux les considérer comme une version plus transparente d'une offre d'emploi traditionnelle. Ils comprennent des éléments récurrents, tels qu'une description du poste et une spécification des compétences, mais également un salaire et d'autres avantages, ainsi qu'un message personnalisé du PDG, du directeur technique ou du responsable du recrutement, selon la taille de l'entreprise. Pour plus d'informations spécifiques à l'entreprise, tu peux cliquer sur leur profil et examiner celui-ci.
Chaque entreprise sur la plateforme bénéficie d’un profil d'entreprise individuel. Il s'agit d'un aperçu détaillé des références techniques et de la culture de travail, et celui-ci est accessible via l'invitation à l'entretien. Les profils d'entreprise incluent des informations sur l'équipe de développement, les produits, la pile technologique, la procédure d'embauche, ainsi qu'un calendrier des développements majeurs et un message direct du CTO, du PDG ou du responsable des ressources humaines, selon la taille de l'entreprise. Tu peux donc te servir des profils d'entreprises comme ressources pour décider quelles entreprises t’intéressent le plus.
Le salaire indiqué sur l'invitation à l'entretien doit être considéré comme un chiffre approximatif. Si le chiffre se situe dans une fourchette de 20 % de ton salaire souhaité, nous te recommandons d'accepter l'invitation à l'entretien et de négocier directement avec l'entreprise. Ton Talent Success Manager peut t’aider dans ces négociations.
Bien sûr, mais il nous recommandons de ne pas en accepter trop non plus. Il est important de prendre suffisamment de temps pour bien préparer chaque entretien.
Les entretiens sont organisés directement entre toi et l'entreprise. Les entreprises sont généralement flexibles quant aux horaires et aux exigences des candidats. Les formats d'entretien courants sont les face-à-face, Skype / Hangouts, par téléphone et en ligne.
Oui, la plupart des entreprises sont prêtes à conduire des entretiens des candidats par téléphone, via Skype / Hangouts ou par d'autres moyens.
Tu dois bien comprendre le poste pour lequel tu postules en examinant bien l'invitation à l'entretien et le profil de l'entreprise. Identifie les compétences recherchées par l'entreprise et établit un lien clair avec ton propre profil. Il est également utile de réfléchir à la direction dans laquelle tu souhaites développer ta carrière pour t’assurer qu’elle s'aligne bien sur les plans futurs de l'entreprise.
Oui, tu peux recevoir des invitations à des entretiens de la part de plusieurs entreprises jusqu'à ce qu'une offre papier pour un poste soit signée.
Dans le cas peu probable où tu ne reçois aucune invitation à un entretien, nous te suggérons de contacter ton Talent Success Manager.
Oui, si les invitations à un entretien ne t’intéressent pas, tu peux les refuser. Dans ce cas, tu peux également spécifier pourquoi l'invitation n'était pas intéressante à tes yeux.
Nous te recommandons d’évaluer pleinement les invitations à des entretiens avant de les refuser. Si tu changes d'avis après avoir refusé une invitation, contacte ton Talent Success Manager. Dans certains cas, le poste peut déjà avoir été attribué et donc l'invitation à celui-ci n’est plus disponible ; dans d'autres cas, elle peut encore être ouverte. S'il est encore possible de convenir d’un entretien, nous t’aiderons de toutes les manières possibles.
La prime de parrainage est de 500$ et est distribuée une fois que la personne que tu as référée a été embauchée. Tu recevras une notification par e-mail à l'embauche et nous te transférerons de l'argent aussitôt le courriel envoyé.
Tout d'abord, félicitations pour ton embauche! Envoie-nous un e-mail pour nous le faire savoir et nous classerons ton profil en fonction. Tu ne recevras plus d'invitations à des entretiens.
Il existe une multitude d'industries, telles que les entreprises du commerce électronique, du marketing, des services, des technologies financières, des voyages, des applications, des logiciels, de la santé...
Goodland est une plateforme de recrutement axée sur l’emploi des développeurs qui fonctionne uniquement sur invitation, mettant en relation des candidats développeurs sélectionnés avec des entreprises approuvées par la plateforme. Ces candidats sont contrôlés et testés sur leurs compétences et leur expérience, et ce n'est qu'en répondant à certaines normes qu’ils peuvent s’y inscrire. Les critères d'entrée des deux côtés créent un marché transparent et efficace, ouvert uniquement à ceux pré-approuvés par Goodland, ce qui réduit le temps de recherche, permettant aussi bien aux candidats qu’aux entreprises de procéder à de meilleures sélections.
Après l'approbation de votre entreprise par Goodland pour rejoindre la plateforme, nous créons un profil d'entreprise pour vous en fonction des informations que vous nous aurez soumises. Une fois le profil de votre entreprise finalisé, vous pouvez immédiatement commencer à rechercher des candidats à l'aide de paramètres et de mots-clés spécifiques. Pour contacter directement des candidats pour un poste, vous leur envoyez une invitation à un entretien, que ces derniers peuvent accepter ou rejeter. Dès que les candidats acceptent une invitation à un entretien, le processus de recrutement se déroule conformément aux procédures internes de votre entreprise.
Toute entreprise ayant des besoins technologiques à satisfaire peut s'inscrire sur Goodland. Nous exigeons que les entreprises présentes sur Goodland soient transparentes vis-à-vis des offres d'emploi qu’elles publient. Les responsables RH ont tendance à diriger le processus de recrutement, mais nous encourageons également fortement l'implication de l'équipe technique, en particulier du développeur principal ou du CTO, dans la sélection des candidats.
Goodland est une plateforme qui fonctionne uniquement sur invitation. Les candidats proviennent d'invitations directes de la part de la plateforme, de recommandations de la part de tiers, ou sont sélectionnés lors d'événements privés. Les candidats sur invitation directe sont repérés par notre équipe d'acquisition des meilleurs candidats. Nous nous concentrons sur la création de réseaux solides qui incitent les candidats à demander de manière proactive des invitations sur la plateforme.
Les candidats soumettent tout d’abord leur profil sur la plateforme. Ce dernier est ensuite filtré et sélectionné par nos Talent Success Managers. Nous faisons une première évaluation de leurs antécédents et de leur expérience et vérifions leurs compétences techniques. Aucun ingénieur n'est accepté sans que nous lui ayons préalablement fait passer des tests relatifs à ses capacités. Cela peut provenir de projets sur lesquels ils ont travaillé ou via un test technique interne. Ce test nous permet d'évaluer des candidats qui n'ont pas d'expérience tangible. Si le candidat n'a pas suffisamment d'expérience ou de compétence, il n'est pas accepté sur la plateforme.
Nous proposons différents forfaits en fonction de vos besoins en recrutement. Nous avons opté pour une approche d’un coût d’abonnement par mois avec un petit pourcentage prélevé par recrutement, ou simplement un pourcentage prélevé pour chaque recrutement effectué sur la plateforme. Nous facturons une commission basée sur le salaire des candidats que nous plaçons. Pour connaître nos prix, veuillez nous contacter sur entreprise@goodland.io
Nous mettons en relation des entreprises avec des développeurs pré-sélectionnés qui recherchent activement un nouvel emploi. Chaque semaine, vous avez accès à des profils de nouveaux candidats sur notre plateforme. Notre mission est de faire en sorte que chaque développeur fournisse un excellent travail et le meilleur de lui-même. Notre succès dépend du succès des utilisateurs, c'est pourquoi, en outre, nous soutenons la communauté des développeurs avec des événements, des articles de blog et même des avantages membres ;). Nous aimons être considérés comme la plateforme incontournable pour le recrutement technologique, mais nous n'avons pas l'intention de vous enfermer pour autant! La recherche de candidats sur notre plateforme est gratuite, alors pourquoi ne pas simplement essayer?
Les candidats sur Goodland viennent du monde entier. En moyenne, plus de 70 % des candidats viennent du Canada, et 30 % du reste du monde. Notre système d’immigration simplifié vous permet de faire venir rapidement les candidats du monde entier pour travailler dans vos bureaux.
Sur notre plateforme, vous pouvez accéder aux meilleurs profils de candidats selon le type de contrat de travail que vous proposez. Nous vous accompagnons, peu importe vos besoins, et nous assurons la qualité du travail effectué par tous nos freelancers qualifiés.
Les deux! En effet, chez Goodland, nous sommes convaincus que le succès des équipes de travail passe avant tout par la diversité. C’est pour cela que nous recrutons nos développeurs partout dans le monde.
Les développeurs doivent savoir parler anglais couramment. La langue française est également un atout pour le recrutement dans la province de Québec.
Oui! Goodland est la première plateforme à offrir une aide gratuite relative à l’obtention d’un visa pour les candidats à l’international. En effet, nous voulons que nos clients aient accès aux profils des meilleurs candidats de par le monde, et nous prenons donc en charge l'ensemble du processus d’obtention du visa!
Les profils sont créés par les développeurs eux-mêmes, mais nos Talent Success Managers aident ces derniers tout au long du processus et leur fournissent des conseils et des suggestions pour créer leur profil personnel.
Une invitation à un entretien est une demande personnalisée aux développeurs pour discuter avec eux d’un poste spécifique. Ces derniers peuvent accepter ou rejeter votre invitation à un entretien et vous pouvez envoyer plusieurs invitations pour un même poste.
Les invitations à un entretien combinent les éléments d'une offre d'emploi traditionnelle, tels qu'une description du poste concise et des exigences en matière de compétences pour celui-ci, ainsi que des éléments supplémentaires pour encourager une plus grande transparence, comme le salaire et un message personnalisé de votre part au candidat invité.
Oui, vous pouvez envoyer plusieurs invitations pour plusieurs postes. Mais vous ne pouvez envoyer qu'un maximum d'une seule invitation à un candidat donné.
Il est normal que certaines invitations soient rejetées. Toutes les invitations rejetées spécifient la ou les raisons pour laquelle ou lesquelles elles l’ont été. Dans certains cas, vous pouvez soumettre à nouveau une invitation à un entretien, en en modifiant certains aspects, tels que le salaire par exemple. Dans le cas peu probable où toutes vos invitations à des entretiens seraient rejetées, nous vous recommandons de contacter votre Client Success Manager.
Le processus d'entretien est organisé directement entre votre entreprise et le candidat et peut suivre vos procédures internes habituelles de recrutement.
Dans les 4 semaines, les développeurs obtiennent une offre d'emploi avec Goodland ou via leurs propres canaux. Dans certains cas, nous permettons aux développeurs de participer à un autre lot de candidature futur.
Si vous avez une excellente opportunité pour un développeur qui n'a pas indiqué la ville dans laquelle se trouve votre bureau, vous pouvez toujours lui envoyer une invitation. Sachez cependant que les chances d'acceptation sont faibles car cela pourrait être une exigence difficile pour le candidat en question.
Après qu'un candidat a accepté votre offre, veuillez contacter votre Client Success Manager qui vous redirigera ensuite vers notre service de facturation et, si nécessaire, lancera le processus d’obtention de visa.
S'il vous arrive de devoir vous séparer de l'un de nos candidats, nous vous proposons une politique de remboursement pour réduire vos risques au maximum. Cette politique fait en sorte que vous êtes remboursé à 100 % si le contrat est résilié dans les 3 mois suivant la date d’embauche effective de l’employé (les exceptions à cette politique incluent des changements structurels, tels que la réduction des effectifs de votre entreprise, par exemple). Vous avez également l’option de bénéficier d’un crédit pour embaucher un nouveau candidat, auquel cas votre Client Success Manager accordera une attention toute particulière au recrutement d’un nouveau candidat afin d’accélérer le processus d’embauche pour remplacer l’ancien candidat.
Veuillez vérifier les termes de votre contrat.