Goodland est une plateforme d'emploi uniquement pour les professionnels en technologie et en data, mettant en relation ces derniers avec des entreprises approuvées par la plateforme. L'idée de celle-ci est de renverser le processus de recrutement traditionnel. En remplissant ton profil, les entreprises peuvent t’approcher directement avec des offres d'emploi transparentes. Les critères de sélection des deux côtés créent un marché transparent et efficace, permettant aussi bien aux candidats qu'aux entreprises de se concentrer sur la recherche de la bonne personne et du bon employeur. Il s’agit d’une stratégie gagnant-gagnant.
La demande relative aux compétences varie. Actuellement, nous constatons un fort besoin dans les domaines du développement mobile et du développement web frontend et backend. Nous avons également des postes de DevOps et en Data Science. Une expérience dans une start-up est un atout, mais pas une condition préalable. Un bon niveau d'anglais et/ou de français est également requis pour la plupart des emplois proposés.
Premièrement, tu dois t'inscrire et créer ton profil dans lequel tu mets de l'avant tes préférences d'emplois. Une fois cette opération terminée et ton profil entièrement créé, tu intègres notre liste de candidats. Notre algorithme de sélection montera uniquement ton profil anonyme aux entreprises qui correspond à ce que tu recherches. Ces entreprises pourront ainsi t'envoyer une invitation pour déverrouiller ton profil et rentrer en contact avec toi. Acceptes les invitations pour les postes qui t’intéressent, participes à des entretiens, et choisis le poste qui correspond le plus à ton idéal.
Un Talent Success Manager est ton guide personnel sur Goodland. Ce dernier est la pour t'accompagner au besoin. N'hésite pas à le contacter pour toutes questions. Ton Talent Success Manager est expérimenté dans le recrutement des domaines de la technologie et des start-up.
Goodland est un service entièrement gratuit pour les demandeurs d'emploi! Tu n'auras jamais à payer de frais sur la plateforme.
Mis à part les informations de base telles que ton nom, tes coordonnées, ton expérience et tes compétences, tu peux ajouter tes attentes salariales, ta zone géographique préférée et le type de contrat, ainsi que les postes que tu vises. Nous fournissons également beaucoup d'espace pour créer un C.V. personnalisé ainsi que pour l’intégration de liens permettant aux employeurs d’accéder à ton travail sur des plateformes telles que GitHub et autres. Et n'oublie pas que ton Talent Success Manager est là pour t’aider si nécessaire!
Tu peux inclure ta date de disponibilité dans ton profil. Les entreprises te proposent des invitations à des entretiens en ayant connaissance de cette information.
Nous bloquons ton employeur actuel par défaut. Tu peux ajouter d'autres sociétés que tu souhaites bloquer via l'onglet « Confidentialité ». De plus, ton profil reste anonyme et tes coordonnées deviennent accessibles seulement si tu acceptes une demande de la part d’un employeur.
Tu peux t’inscrire à Goodland lorsque tu es prêt à entrer sur le marché du travail. Le processus d'embauche se déroule généralement assez rapidement une fois que ton profil devient visible, alors assure-toi d'avoir profité de tes derniers jours en tant qu’étudiant avant de rejoindre la plateforme! Bien que Goodland s'adresse aux développeurs expérimentés, nous avons également bien conscience que les nouveaux diplômés ont un grand potentiel. S'il y a des lacunes en termes d’expérience sur ton profil, tu pourrais avoir à passer un test technique.
Cette partie concerne ton expertise technique. Inclus-y des langages de programmation, des cadres et des outils importants que tu connais et maîtrises. Tu dois être à l'aise avec les compétences que tu énumères, ce qui signifie que tu n’as pas nécessairement besoin d'être un expert, mais tu dois avoir plus qu'une connaissance de base ainsi qu’une certaine maîtrise de ces dernières. Si tu penses que tes compétences générales méritent également une mention, nous t’encourageons à les intégrer dans ton profil.
Cela dépend de toi, mais tu dois essayer d'être réaliste dans tes attentes, en tenant compte de ton propre niveau d'expérience ainsi que du coût de la vie dans la ville dans laquelle tu postules. Le salaire idéal est utilisé comme indicateur pour les entreprises, et n'est pas nécessairement un critère fixe.
Oui, tu peux choisir autant zones géographiques que tu le souhaites pour ton poste idéal. Tu recevras des offres d'emploi d'entreprises situées dans toutes ces zones. Si tu souhaites travailler à distance, tu dois sélectionner l'option « À distance ».
De nombreuses entreprises sur notre plateforme parrainent des visas de travail. Elles s'occuperont des papiers administratifs et des coûts impliqués avec notre aide. Les entreprises qui t’envoient des invitations à des entretiens sont celles qui sont généralement prêtes à t’aider à te relocaliser au Canada.
Si ton profil n'est pas accepté, c'est que malheureusement tu n'exerces pas une profession que la plateforme supporte.
Les nouveaux talents deviennent visibles dès que l'inscription est complété. Ton profil anonyme sera automatiquement visible par les entreprises qui match avec toi.
Envoie simplement à ton Talent Success Manager un rapide e-mail expliquant tes besoins et ce dernier suspendra la visibilité de ton profil.
Lorsque tu es accepté sur la plateforme, ton Talent Success Manager t’enverra un e-mail directement. Tu peux utiliser cet e-mail pour le contacter chaque fois que tu auras besoin d'aide ou de conseils. Si tu as égaré l'e-mail de ton Talent Success Manager, tu peux le contacter sur talent@goodland.io
Les entreprises peuvent uniquement voir les profils de candidat qui correspond à ce qu'il recherche tels que les compétences, la zone géographique, l'autorisation de travail et le type de contrat. Les entreprises peuvent ensuite envoyer des invitations à des entretiens.
Une invitation à un entretien est une demande d’entretien pour un poste spécifique. Cela veut dire qu'une entreprise a aimé ton profil et souhaite discuter d'un poste avec toi. Accepter une invitation à un entretien ne te lie pas à l'entreprise et tu peux accepter autant d'invitations à un entretien que tu le souhaites. Une fois l'invitation acceptée, tes informations de contact seront visible auprès de l'employeur.
L’entretien encourage à lister les informations spécifiques à un poste. Tu peux les considérer comme une version plus transparente d'une offre d'emploi traditionnelle. Ils comprennent des éléments récurrents, tels qu'une description du poste et une spécification des compétences, mais également un salaire et d'autres avantages, ainsi qu'un message personnalisé du PDG, du directeur technique ou du responsable du recrutement, selon la taille de l'entreprise. Pour plus d'informations spécifiques à l'entreprise, tu peux cliquer sur leur profil et examiner celui-ci.
Chaque entreprise sur la plateforme bénéficie d’un profil d'entreprise individuel. Il s'agit d'un aperçu détaillé des références techniques et de la culture de travail, et celui-ci est accessible via l'invitation à l'entretien. Les profils d'entreprise incluent des informations sur l'équipe de développement, les produits, la pile technologique, la procédure d'embauche, ainsi qu'un calendrier des développements majeurs et un message direct du CTO, du PDG ou du responsable des ressources humaines, selon la taille de l'entreprise. Tu peux donc te servir des profils d'entreprises comme ressources pour décider quelles entreprises t’intéressent le plus.
Bien sûr, mais il nous recommandons de ne pas en accepter trop non plus. Il est important de prendre suffisamment de temps pour bien préparer chaque entretien.
Les entretiens sont organisés directement entre toi et l'entreprise. Les entreprises sont généralement flexibles quant aux horaires et aux exigences des candidats. Les formats d'entretien courants sont les face-à-face, Skype / Hangouts, par téléphone et en ligne.
Oui, la plupart des entreprises sont prêtes à conduire des entretiens des candidats par téléphone, via Skype / Hangouts ou par d'autres moyens.
Tu dois bien comprendre le poste pour lequel tu postules en examinant bien l'invitation à l'entretien et le profil de l'entreprise. Identifie les compétences recherchées par l'entreprise et établit un lien clair avec ton propre profil. Il est également utile de réfléchir à la direction dans laquelle tu souhaites développer ta carrière pour t’assurer qu’elle s'aligne bien sur les plans futurs de l'entreprise.
Oui, tu peux recevoir des invitations à des entretiens de la part de plusieurs entreprises jusqu'à ce qu'une offre papier pour un poste soit signée.
Dans le cas peu probable où tu ne reçois aucune invitation à un entretien, nous te suggérons de contacter ton Talent Success Manager.
Oui, si les invitations à un entretien ne t’intéressent pas, tu peux les refuser. Dans ce cas, tu peux également spécifier pourquoi l'invitation n'était pas intéressante à tes yeux.
Nous te recommandons d’évaluer pleinement les invitations à des entretiens avant de les refuser. Si tu changes d'avis après avoir refusé une invitation, contacte ton Talent Success Manager. Dans certains cas, le poste peut déjà avoir été attribué et donc l'invitation à celui-ci n’est plus disponible ; dans d'autres cas, elle peut encore être ouverte. S'il est encore possible de convenir d’un entretien, nous t’aiderons de toutes les manières possibles.
Tout d'abord, félicitations pour ton embauche! Envoie-nous un e-mail pour nous le faire savoir et nous classerons ton profil en fonction. Tu ne recevras plus d'invitations à des entretiens. Tu peux également changer directement sur la plateforme ton statue de recherche comme non disponible.
Il existe une multitude d'industries, telles que les entreprises du commerce électronique, du marketing, des services, des technologies financières, des voyages, des applications, des logiciels, de la santé...
Goodland est une plateforme de recrutement pour les professionnels en technologie et data. Chaque semaine de nouveaux profils de talents locaux comme internationaux s'inscrivent par un questionnaire qui nous permet de "matcher" les profils de talent avec les entreprises qui recherche le même profil. Vous pouvez donc à chaque semaine postuler sur ces profils de talents anonyme et soumettre une demande d'entretien. Une fois que le candidat accepte, vous êtes mis en contact pour organiser une première rencontre. Les critères d'entrée des deux côtés créent un marché transparent et efficace, ouvert uniquement à ceux pré-approuvés par Goodland, ce qui réduit le temps de recherche, permettant aussi bien aux candidats qu’aux entreprises de procéder à de meilleures sélections.
Après l'approbation de votre entreprise par Goodland pour rejoindre la plateforme, nous créons un profil entreprise avec vous en fonction des informations que vous nous aurez soumises. Une fois le profil de votre entreprise finalisé, vous pouvez immédiatement commencer à rechercher des candidats à l'aide de paramètres et de mots-clés spécifiques. Pour contacter directement des candidats pour un poste, vous leur envoyez une invitation à un entretien, que ces derniers peuvent accepter ou rejeter. Dès que les candidats acceptent une invitation à un entretien, le processus de recrutement se déroule conformément aux procédures internes de votre entreprise.
Toute entreprise ayant des besoins technologiques à satisfaire peut s'inscrire sur Goodland. Nous exigeons que les entreprises présentes sur Goodland soient transparentes vis-à-vis les offres d'emploi qu’elles publient. Les responsables RH ont tendance à diriger le processus de recrutement, mais nous encourageons également fortement l'implication de l'équipe technique, en particulier du développeur principal ou du CTO, dans la sélection des candidats.
Goodland est une plateforme qui fonctionne principalement sur invitation. Les candidats proviennent d'invitations directes de la part de la plateforme, de recommandations de la part de tiers, des partenariats universitaire et différentes stratégies marketing. Nous nous concentrons sur la création de réseaux solides qui incitent les candidats à demander de manière proactive des invitations sur la plateforme.
Nous proposons différents forfaits en fonction de vos besoins en recrutement. Nous avons opté pour une approche d’un coût d’abonnement par mois. Vous avez donc accès à la plateforme 365 jours par année et des recherches Talent illimitées. Pour connaître nos prix, veuillez nous contacter sur entreprise@goodland.io
Nous mettons en relation des entreprises avec des développeurs pré-sélectionnés qui recherchent activement un nouvel emploi. Chaque semaine, vous avez accès à des profils de nouveaux candidats sur notre plateforme. Notre mission est de faire en sorte que chaque développeur fournisse un excellent travail et le meilleur de lui-même. Notre succès dépend du succès des utilisateurs, c'est pourquoi, en outre, nous soutenons la communauté des développeurs avec des événements, des articles de blog et même des avantages membres ;). Nous aimons être considérés comme la plateforme incontournable pour le recrutement technologique, mais nous n'avons pas l'intention de vous enfermer pour autant! La recherche de candidats sur notre plateforme ne vous empêche pas d'embaucher ailleurs.
Les candidats sur Goodland viennent du monde entier. En moyenne, plus de 70 % des candidats viennent du Canada, et 30 % du reste du monde. Notre système d’immigration simplifié vous permet de faire venir rapidement les candidats du monde entier pour travailler dans vos bureaux.
Sur notre plateforme, vous pouvez accéder aux meilleurs profils de candidats selon le type de contrat de travail que vous proposez.
Les deux! En effet, chez Goodland, nous sommes convaincus que le succès des équipes de travail passe avant tout par la diversité. C’est pour cela que nous recrutons nos développeurs partout dans le monde en vous offrant les services conseils du recrutement international si nécessaire.
Les développeurs doivent savoir parler anglais couramment. La langue française est également un atout pour le recrutement dans la province de Québec.
Oui, Goodland est la première plateforme à offrir une aide complète relative à l’obtention d’un visa pour les candidats à l’international. En effet, nous voulons que nos clients aient accès aux profils des meilleurs candidats du monde entier. Nous prenons donc en charge l'ensemble du processus d’obtention du visa selon vos besoins.
Une invitation à un entretien est une demande personnalisée aux développeurs pour discuter avec eux d’un poste spécifique. Ces derniers peuvent accepter ou rejeter votre invitation à un entretien et vous pouvez envoyer plusieurs invitations pour un même poste.
Les invitations à un entretien combinent les éléments d'une offre d'emploi traditionnelle, tels qu'une description du poste concise et des exigences en matière de compétences pour celui-ci, ainsi que des éléments supplémentaires pour encourager une plus grande transparence, comme le salaire et prochainement un message personnalisé de votre part au candidat invité.
Oui, vous pouvez envoyer plusieurs invitations pour plusieurs postes. Mais vous ne pouvez envoyer qu'un maximum d'une seule invitation à un candidat donné.
Il est normal que certaines invitations soient rejetées. Toutes les invitations rejetées spécifient la ou les raisons pour laquelle ou lesquelles elles l’ont été. Dans certains cas, vous pouvez soumettre à nouveau une invitation à un entretien, en en modifiant certains aspects, tels que le salaire par exemple. Dans le cas peu probable où toutes vos invitations à des entretiens seraient rejetées, nous vous recommandons de contacter votre Client Success Manager.
Le processus d'entretien est organisé directement entre votre entreprise et le candidat et peut suivre vos procédures internes habituelles de recrutement.
Après qu'un candidat a accepté votre offre, vous aurez accès à ses informations de contact pour pouvoir rentrer en contact avec lui.