Questions fréquentes des candidats

Goodland est une plateforme d'emploi uniquement pour les professionnels en technologie et en data, mettant en relation ces derniers avec des entreprises approuvées par la plateforme. L'idée de celle-ci est de renverser le processus de recrutement traditionnel. En remplissant ton profil, les entreprises peuvent t’approcher directement avec des offres d'emploi transparentes. Les critères de sélection des deux côtés créent un marché transparent et efficace, permettant aussi bien aux candidats qu'aux entreprises de se concentrer sur la recherche de la bonne personne et du bon employeur. Il s’agit d’une stratégie gagnant-gagnant.

La demande relative aux compétences varie. Actuellement, nous constatons un fort besoin dans les domaines du développement mobile et du développement web frontend et backend. Nous avons également des postes de DevOps et en Data Science. Une expérience dans une start-up est un atout, mais pas une condition préalable. Un bon niveau d'anglais et/ou de français est également requis pour la plupart des emplois proposés.

Premièrement, tu dois t'inscrire et créer ton profil dans lequel tu mets de l'avant tes préférences d'emplois. Une fois cette opération terminée et ton profil entièrement créé, tu intègres notre liste de candidats. Notre algorithme de sélection montera uniquement ton profil anonyme aux entreprises qui correspond à ce que tu recherches. Ces entreprises pourront ainsi t'envoyer une invitation pour déverrouiller ton profil et rentrer en contact avec toi. Acceptes les invitations pour les postes qui t’intéressent, participes à des entretiens, et choisis le poste qui correspond le plus à ton idéal.

Un Talent Success Manager est ton guide personnel sur Goodland. Ce dernier est la pour t'accompagner au besoin. N'hésite pas à le contacter pour toutes questions. Ton Talent Success Manager est expérimenté dans le recrutement des domaines de la technologie et des start-up.

Goodland est un service entièrement gratuit pour les demandeurs d'emploi! Tu n'auras jamais à payer de frais sur la plateforme.

Mis à part les informations de base telles que ton nom, tes coordonnées, ton expérience et tes compétences, tu peux ajouter tes attentes salariales, ta zone géographique préférée et le type de contrat, ainsi que les postes que tu vises. Nous fournissons également beaucoup d'espace pour créer un C.V. personnalisé ainsi que pour l’intégration de liens permettant aux employeurs d’accéder à ton travail sur des plateformes telles que GitHub et autres. Et n'oublie pas que ton Talent Success Manager est là pour t’aider si nécessaire!

Tu peux inclure ta date de disponibilité dans ton profil. Les entreprises te proposent des invitations à des entretiens en ayant connaissance de cette information.

Nous bloquons ton employeur actuel par défaut. Tu peux ajouter d'autres sociétés que tu souhaites bloquer via l'onglet « Confidentialité ». De plus, ton profil reste anonyme et tes coordonnées deviennent accessibles seulement si tu acceptes une demande de la part d’un employeur.

Tu peux t’inscrire à Goodland lorsque tu es prêt à entrer sur le marché du travail. Le processus d'embauche se déroule généralement assez rapidement une fois que ton profil devient visible, alors assure-toi d'avoir profité de tes derniers jours en tant qu’étudiant avant de rejoindre la plateforme! Bien que Goodland s'adresse aux développeurs expérimentés, nous avons également bien conscience que les nouveaux diplômés ont un grand potentiel. S'il y a des lacunes en termes d’expérience sur ton profil, tu pourrais avoir à passer un test technique.

Cette partie concerne ton expertise technique. Inclus-y des langages de programmation, des cadres et des outils importants que tu connais et maîtrises. Tu dois être à l'aise avec les compétences que tu énumères, ce qui signifie que tu n’as pas nécessairement besoin d'être un expert, mais tu dois avoir plus qu'une connaissance de base ainsi qu’une certaine maîtrise de ces dernières. Si tu penses que tes compétences générales méritent également une mention, nous t’encourageons à les intégrer dans ton profil.

Cela dépend de toi, mais tu dois essayer d'être réaliste dans tes attentes, en tenant compte de ton propre niveau d'expérience ainsi que du coût de la vie dans la ville dans laquelle tu postules. Le salaire idéal est utilisé comme indicateur pour les entreprises, et n'est pas nécessairement un critère fixe.

Oui, tu peux choisir autant zones géographiques que tu le souhaites pour ton poste idéal. Tu recevras des offres d'emploi d'entreprises situées dans toutes ces zones. Si tu souhaites travailler à distance, tu dois sélectionner l'option « À distance ».

De nombreuses entreprises sur notre plateforme parrainent des visas de travail. Elles s'occuperont des papiers administratifs et des coûts impliqués avec notre aide. Les entreprises qui t’envoient des invitations à des entretiens sont celles qui sont généralement prêtes à t’aider à te relocaliser au Canada.

Si ton profil n'est pas accepté, c'est que malheureusement tu n'exerces pas une profession que la plateforme supporte.

Les nouveaux talents deviennent visibles dès que l'inscription est complété. Ton profil anonyme sera automatiquement visible par les entreprises qui match avec toi.

Envoie simplement à ton Talent Success Manager un rapide e-mail expliquant tes besoins et ce dernier suspendra la visibilité de ton profil.

Lorsque tu es accepté sur la plateforme, ton Talent Success Manager t’enverra un e-mail directement. Tu peux utiliser cet e-mail pour le contacter chaque fois que tu auras besoin d'aide ou de conseils. Si tu as égaré l'e-mail de ton Talent Success Manager, tu peux le contacter sur talent@goodland.io

Les entreprises peuvent uniquement voir les profils de candidat qui correspond à ce qu'il recherche tels que les compétences, la zone géographique, l'autorisation de travail et le type de contrat. Les entreprises peuvent ensuite envoyer des invitations à des entretiens.

Une invitation à un entretien est une demande d’entretien pour un poste spécifique. Cela veut dire qu'une entreprise a aimé ton profil et souhaite discuter d'un poste avec toi. Accepter une invitation à un entretien ne te lie pas à l'entreprise et tu peux accepter autant d'invitations à un entretien que tu le souhaites. Une fois l'invitation acceptée, tes informations de contact seront visible auprès de l'employeur.

L’entretien encourage à lister les informations spécifiques à un poste. Tu peux les considérer comme une version plus transparente d'une offre d'emploi traditionnelle. Ils comprennent des éléments récurrents, tels qu'une description du poste et une spécification des compétences, mais également un salaire et d'autres avantages, ainsi qu'un message personnalisé du PDG, du directeur technique ou du responsable du recrutement, selon la taille de l'entreprise. Pour plus d'informations spécifiques à l'entreprise, tu peux cliquer sur leur profil et examiner celui-ci.

Chaque entreprise sur la plateforme bénéficie d’un profil d'entreprise individuel. Il s'agit d'un aperçu détaillé des références techniques et de la culture de travail, et celui-ci est accessible via l'invitation à l'entretien. Les profils d'entreprise incluent des informations sur l'équipe de développement, les produits, la pile technologique, la procédure d'embauche, ainsi qu'un calendrier des développements majeurs et un message direct du CTO, du PDG ou du responsable des ressources humaines, selon la taille de l'entreprise. Tu peux donc te servir des profils d'entreprises comme ressources pour décider quelles entreprises t’intéressent le plus.

Bien sûr, mais il nous recommandons de ne pas en accepter trop non plus. Il est important de prendre suffisamment de temps pour bien préparer chaque entretien.

Les entretiens sont organisés directement entre toi et l'entreprise. Les entreprises sont généralement flexibles quant aux horaires et aux exigences des candidats. Les formats d'entretien courants sont les face-à-face, Skype / Hangouts, par téléphone et en ligne.

Oui, la plupart des entreprises sont prêtes à conduire des entretiens des candidats par téléphone, via Skype / Hangouts ou par d'autres moyens.

Tu dois bien comprendre le poste pour lequel tu postules en examinant bien l'invitation à l'entretien et le profil de l'entreprise. Identifie les compétences recherchées par l'entreprise et établit un lien clair avec ton propre profil. Il est également utile de réfléchir à la direction dans laquelle tu souhaites développer ta carrière pour t’assurer qu’elle s'aligne bien sur les plans futurs de l'entreprise.

Oui, tu peux recevoir des invitations à des entretiens de la part de plusieurs entreprises jusqu'à ce qu'une offre papier pour un poste soit signée.

Dans le cas peu probable où tu ne reçois aucune invitation à un entretien, nous te suggérons de contacter ton Talent Success Manager.

Oui, si les invitations à un entretien ne t’intéressent pas, tu peux les refuser. Dans ce cas, tu peux également spécifier pourquoi l'invitation n'était pas intéressante à tes yeux.

Nous te recommandons d’évaluer pleinement les invitations à des entretiens avant de les refuser. Si tu changes d'avis après avoir refusé une invitation, contacte ton Talent Success Manager. Dans certains cas, le poste peut déjà avoir été attribué et donc l'invitation à celui-ci n’est plus disponible ; dans d'autres cas, elle peut encore être ouverte. S'il est encore possible de convenir d’un entretien, nous t’aiderons de toutes les manières possibles.

Tout d'abord, félicitations pour ton embauche! Envoie-nous un e-mail pour nous le faire savoir et nous classerons ton profil en fonction. Tu ne recevras plus d'invitations à des entretiens. Tu peux également changer directement sur la plateforme ton statue de recherche comme non disponible.