Quelques soit l’industrie, la technologie est maintenant au coeur de nos procédés d’affaires.

Ça passe par le fait de s’entourer des bons talents tech et data.

Or, il est aussi très dur de recruter les talents d’aujourd’hui, car la demande est plus forte que l’offre d’autant plus que les talents sont constamment sollicités et chassés.

Présentement il y a plein de solutions pour trouver un job, mais on n’a pas forcément les réponses des entreprises en mêmes temps, les longs processus de sélection tous différents les uns les autres affecte l’expérience candidat, les talents sont contactés par des sociétés qui ne match pas avec leur personnalité, etc… Alors que faire pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier la vie des recruteurs et des talents?

Goodland c’est une plateforme de recrutement sélectif uniquement pour les profils en technologie en recherche active d’un nouveau poste temps plein ou contractuel. On se veut d’être le d’être le moyen le plus simple de recruter une équipe technique qui match avec la culture des entreprises et les préférences de chacun.

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